中公教育

1.先去前台扫码，报道，拿着卡进去。地点公司总部是四层的小黄楼，第一感觉太低调。 2.先让你做高中历史题35个选择题，4个大题自己组的，高考难度，过了进面试； 3.面试问你职业规划加班承受能力什么的。 4.等着通知会发邮件。

初面-复面-终面这个流程。前两轮面试在分公司，终面在总部。人事面第一轮，主要就是问你工作经历、离职原因、期望薪酬、职业规划这些问题。面完了觉得你还可以就会约主管进行复面。复面建议还是准备一下比较好，他问的什么我已经记不清了，但是都是和运营有关的基础，建议没经验的人提前准备一下，有经验的人放轻松就好了。面完了他会和人事谈一谈，让你等一会，因为她们都很忙，所以时间会久一点，千万不要走。我就是当时等了一个多小时他还没回来，我以为听错了是让我走，我就走了，结果人家回来没看到我，还以为我对工作不满意才走了。 后来我下午打电话过去确认面试结果，才告诉我我过了让我去终面。终面在总部，约了一群人，主要就是依据你填的那个电子面试表格来问你，你只要表现出愿意学习、接受加班的状态就成功了一半了。就一点不太好，公司在海淀，去了三次有点麻烦。

交了简历后等了一个小时，才通知填表格，然后试讲，再面试，面试问题也不是很难，有一个是你怎么理解公司的做一个善良的人？在正式的工作中怎么体现？在以后的工作中你需要通过什么方式来获得成就感？或者怎样才算有成就感？

面试了两轮，进入终审了，面试官没问我什么问题，基本都是在交代他们的情况，但是都不是专门的人事，因为我两轮提问的时候都问了薪资，没一个跟我说明白的。 第一轮是销售跟我讲的，所以他不清楚我的薪资，只说大概是底薪1800+1800✘绩效系数。招聘写的5000的薪资，试用期只有3500，正式p1综合在4500，p2也不过5500。但是个人觉得，底薪太低，绩效占比太高，有点坑，绩效是最容易动手脚的地方，个人觉得底薪占比越高越好，绩效占比越低越好，没有最好。但我还是冲着平台继续面了，想看看第二轮会不会更清楚，最后提问薪资，第二轮的面试官说，他也不知道，后边有人事跟我谈。 其实我觉得，一开始薪资上面给我个确定的回答我就不会面了。现在已经终审了，我都还是不清不楚。不过这两个面试官都很好，很真诚吧，跟我坦白会加班，双休没法保证（当然是我问的，不是自己主动说的），本来我可以接受的。只是没想到看了网上加班严重到这种地步。同期有另一个offer，底薪4000+绩效，没有绩效压力，双休不加班，相比较我准备去另一个了。虽然大概最后薪资是差不多的，但是体验感可能不太一样吧。 我可以接受周一周五加班，但是不喜欢隐形的硬性加班到9点，也不想影响到我的双休。我前两份工作也是在教育行业，但是不加班，还是看接受度吧。面试官很好，但是不够专业，更多是受到工作评价的影响吧。

在招聘软件上面投的简历，然后下午打电话加HR的微信，加完了后和他沟通面试时间，会拉进一个群里，一个一个的视频面试，我们那一组都是七八分钟。面试官态度还可以吧，说五个工作日通知，结果！完全没有消息，也不说你过了没有，也不说你没过。就是没有通知，后面问HR说不管过没过都会有通知的。 当然这都过了很久很久了，也没指望了。当时吧这个岗位没有相关经验，也写了经验不限。面试官问的时候也是跟不走心的那种，好吧，我可能是去给他们增加kpi的吧。吐槽了这么多，纯属个人经历。

参加了一轮面试，没有网上说的面试官态度不好，对待面试者还算客客气气，很有礼貌，面试过程也不是很难，但是加班问题也很严重，本来以为网上对中公加班的描述有点夸张了，来面试的时候面试官就已经说很清楚了会经常加班，也算不隐瞒，经常加班到九点多，周六周日不算，有点犹豫，毕竟加班不算加班费，而且工资不是很高。

一面二面连在一起，一面的小姐姐没什么经验，没问几个问题，给我大致介绍了一下情况。然后就是二面了，面试的是负责管培生项目的小姐姐，比较有经验，根据简历问了些问题，都挺常规的。然后我提问，问的比较犀利，关于北京户口，薪资待遇什么的，可能太过犀利了，最终面试没有过。