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面试过程：首先是群面，群面是12个人一组，两个HR，首先每个人一分钟的自我结束，之后给一段材料，给几分钟看题时间，看题结束，HR开始说发表观点，每个人阐述2分钟的个人观点，这个时候第一个人往往说的多一点，越往后提出的观点，前面人都说过了，怎么办，可以说，这个观点，前面的几位同学都已经讲过了，我来做个简单的总结，这个时候需要你前面拿出本子做好记录。第二个就是HR面，问一些大学经历，社团经历，评价自己的优缺点，对我们公司了解多少，对应聘的岗位了解多少第三就是专业面，面试官会盯着简历的经历，一条一条的询问。面试官问的面试题：1-谈谈对自己的职业规划2-为什么加入房地产行业3-谈谈房地产的开发流程4-你觉得工程管理岗在房地产行业扮演什么样的角色

我们小组的题目是上海某商场8楼，应该用作击剑健身场所还是包含各种娱乐活动的Living room，读题3分钟，双方辩论十分钟，交换观点再辩论十分钟，最后综合总结一个方案出来。小组一共10个人，5v5的形式，发言不按顺序。

第一轮面试因为是异地面试，所以采用的视频面试，一个专业负责人+一个人力共同面试，专业负责人问了好几个关于房地产指标的问题，由于在施工单位不太注重指标的积累，感觉回答的不好，人力面试相对压力不是很大，询问我过去工作中做过的最困难的一件事，以及是如何解决的，其他是围绕个人简历展开的相对简单一点的问题。整体感觉稍有压力的。

三分钟的自我介绍，聊一聊对行业的看法，然后就是对专业知识的把控了。如果走社招一般会要求有证书，校招就看学历和在校情况，相对比较容易面试。HR很友好，不会一副凶神恶煞的样子，待遇问题可以直接提问。经了解公司下面有不同的分子公司，有些对造价这块外包出去了，所以不一定面试的造价就能做造价相关工作。

刚进去的时候要填一份全英文的信息表，然后是部门经理和项目负责人一起进行面试，期间会将你简历上的项目业绩掰开了问，譬如说（工程造价专业）：我某个项目写了预结算书编制、成本核算、商务谈判等，他会问你每一项工作的具体实施细则，还有每个项目的专业数据”、最后问你一部分专业问题，刚接受完一小时的攻击，感觉没戏了。但是公司应该蛮不错、可惜了准备不充分。

先给一份材料，给10分钟查资料。如果你没有和前面出来的同学交流过的话，可能会不知道要查什么资料，因为给的材料没有提出问题。 然后按照面试官的要求分成AB两组，给5分钟时间分组进行讨论，然后是10分钟辩论时间。你以为是正规辩论形式，太幼稚。讨论过后还是得自由辩论，AB两组人员轮流交替发言，每个人发言时间不能超过一分钟。你以为辩论完就结束了，too young。然后AB两组交换正反方论点，重新开始发言，规则不变。这就是一个啪啪打脸的过程，之前说的话就当是放屁了。 最后，终于要结束了，14个人再进行5分钟讨论，针对一个问题给出解决措施，并推举一名同学进行限时3分钟的发言。

10-15面的群面，岗位用户与管理专员校招进场先扫码登记签到，然后递交简历进场侯着。候场要写名牌，然后带着名牌和编号进场。一场12人，分两组。流程上是3分钟读题，15分钟讨论，3分钟总结陈词，最后每人一分钟评价对方方案。题目是针对老人社区建设，给出一个详细的运营方案。 组里的人都很nice，相互有序的说，而且都很有用！虽然我一开始就因为违规大概率要被刷了，但是这场群面真的很快乐啊，哈哈体验到了群面的乐趣！面试官最后会针对个人情况再进行一些提问，可以再面试官允许的情况下给予补充的！所以大家要好好听讲防止被问到却说不出来哦。希望对大家有用，也希望大家秋招顺利~