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笔者2018年毕业，在某B端企业正式工作经验1年。在boss上投递了酷狗的高级交互设计职位，两周后约了面试，因为异地的缘故，从深圳赶来广州面试。 面试过程： 1.30分钟逻辑测试题，逻辑测试提难度还行，满分100，一共十道题（最后一题是扫雷）。大概20分钟交卷，90分，听说交互设计要80分以上才有面试资格。 2.专业面试一位资深交互来面试，问的是作品集内容，我大概是3个完整作品，只要展示出来的，每一个作品集都会问到，最好不要拿出来太多，只拿有把握的一两个最好。作品集问完，大概了解了一下在原公司工作上的一些情况。 3.设计团队负责人面试这一轮是多人面试，来自不同的UED团队负责人，主要问题来源于作品集以及灵魂拷问——如何说服他们一个B端经验的交互设计师可以在C端产品中实现他的价值。 4.交互设计笔试题笔试题范围不大，只是一个小模块，四天时间，因为笔试题的要求时间段刚好出差，就工作之余的时候想一下，高铁上做了几个页面以及动态demo，发了个ppt压哨提交。 5.HR轮（可现场可电话）主要是告知前面几轮的面试结果，包括岗级等信息，以及介绍一些福利情况。会初步了解你的期望薪资，原公司薪资，让我提供一些工资流水，以及目前所拿到其他offer的情况。 6.HR二轮（可现场可电话）主要是薪酬方面的讨价还价，外加性格测试。全部流程走完后的第3个工作日收到正式offer。

首先公司环境可以说是很low了，然后面试官是一个很年轻小伙，问的问题都没有深度，水平真的真的很一般。根本不像是一个在UE行业有深入了解的人，更没有产品意识。只是说自己忙不过来了需要招一个人，他只是一个需要交互能力的UI而已，UI和UE的理解和思维根本不一样。听自我介绍的时候和作品讲解时各种打断，随意翻看其他内容跟不理会面试者正在阐述的项目。谈论问题更多是美丑和体验，并且问的问题逻辑严谨性不够，不给面试者设定功能和使用场景就问反驳面试者不对，不尊重人。 是一个典型的偏感性的人，这样的人谈不上UE也无法带领好UE。一直说什么设计驱动。不理解产品不具备产品思维，怎么可能通过设计表现好。完全没说到对业务理解，空谈感受，更不会理解设计的目标。也不会考虑商业和用户体验的平衡，问UE一个material design规范的问题，这根本就是视觉层面的问题。说全栈设计师是只有小公司的叫法，怎么阿里是比快手小的公司么？ 建议有一定基础的交互设计师根本不用去，浪费时间。也没走拉钩正常流程是在怕差评吧。

现场笔试，时长为三个小时。笔试完成后当晚收到第二天面试的信息。一面是技术面，面试官感觉像是主管，先问了项目经历和具体项目；然后问了前一天笔试的设计情况； 还聊了一些实习情况、喜欢的app等。整个面试过程持续了40+分钟，面试官会针对设计的每个点不断深入进行提问，总体难度偏大。

初次面试是在小屋子里，准备好作品放投影仪上讲，就问一些设计理论，原理之类的问题 ，差不多一个小时，接着就是hr面试，问期望薪资，上家薪资结构等，估计我要得太高，5分钟就面完了，最后还是很负责人的告诉你面试没通过，面试官都很nice，难度不算很大。

在我这的一面从流程上来讲，很不严谨。我人在北美，当天晚上9点多面试官突然加我微信，说要立马面试，没错，就是立刻马上要面试，前面一点点消息都没有。我怕我面试完晚上回家不方便，就约了到家后，10点面试。 面试是通过FaceTime，账号还找了好久才加上，就是视频面试，面试过程中面试官有点点不耐烦，大概20分钟。面试问题都挺正常的，范围也比较大。基本信息：你和推荐人怎么认识的？你是哪里人？你现在在哪读书？都有那些课程？毕业后选择回国还是留美？为什么选择阿里？ 专业方面：介绍一个你觉得比较好的作品。你平时用哪些研究方法？如果要调查苹果手机好不好用，你怎么出问卷？剩下的就是常见的，你有什么要问我的。

总共2面，一面专业面试，二面综合面试。两场都是2对1，专业面试会针对你的项目和作品进行询问，问些你的项目经验，遇到的问题，有没有关注过这类的内容，考验你是否有一定的专业基础。 二面综合会问一些常见问题，你的性格，家庭，会询问期望工资，团队经验，也会有一些项目或者技术的小问题。还有简单的英语口语，一般会是英文的自我介绍，整个氛围还蛮好，不算有压力。 好好准备下专业面试，对自我专业有一定的了解，整个面试过程状态放轻松，还是有望的。面试地点成都，期望工作地点重庆，恰巧重庆也有岗位需求。

面试官应该就是公司的交互设计师，开始之后直接就让我详细的选择一个作品集项目讲，我自己讲了40分钟吧，因为从调研到最后设计流程很长，但是中途也没出现打断或者不认真听得情况，而且面试官后面讲解UCloud 工作内容时也很清楚，整体感受很好。