金蝶软件

笔试完交作品，通知去一面，然后等了两个钟。面试问了你的作品，你的大学经历，还有你对于交互设计和视觉设计的看法等，还是觉得答得不大好吧。

我是2018年的秋招的小伙伴，大概是10月末11月初参加的广州场面试。一面是我现在的导师，很nice的一个人，主要是介绍一下自己在过去的实习经历和校园项目，较轻松地通过了一面。 二面是用户体验的产品总监，气场好大，当时快到中午了，所以时间安排比较急，总监让我介绍让我最深刻的一个项目经历，之后会根据我讲的项目问一些细节问题，同时也有问到平时是怎么提升自己的，认为自己身上很独特的三点有哪些，整个过程还算是轻松，没有问及特点刁钻的问题。三面是hr面试，就问问家庭和个人发展计划，还是比较轻松。

一共有五次面试，分别是部门资深同事>部门主管>设计总监>集团其他总监>人资，每次面试都不能掉以轻心，一开始主要是作品集部分，但后面会开始聊一些个人发展或特质的部份，感觉公司蛮重视合作和实际落地经验，最好有实际上线产品，并有实际数据成效，会比较有底气～

自我介绍谈谈你对游戏交互设计的认识与流程（基本功、认知）介绍一些实习项目使用了什么方法论（基本功、是否具备交互设计意识）平时除了实习、课题外还有什么接触设计的渠道（学习能力）课题里是如何运用方法论的你的作品里有 Material Design 设计的界面，请解释一下（移动交互 Guidelines）简要讲述一下你的技术，我请前端的同事来问还有什么问题，你问的不多啊，大胆问面了一个小时，交互 40 分钟、网页设计 20 分钟。参加面试以来最长时间的面试，感觉挑战非常大，而且最后直接叫前端工程师来面技术。不过是感觉最好玩的一场面试，虽然交互经理一直在穷追猛打方法论，但是后面前端反而让我觉得很舒服（看我是设计师也放水了很多）。

投了简历很快回应的，并安排了隔天面试。一面是hr和产品经理面的，大概问了：为什么离职前东家工作流程解说作品集里的设计思路平时是怎么提高自己审美的如果和产品经理、程序员想法不一直怎么办hr问：你的爱好，你的绩效考核是怎么样的，工资。一面结束两天后约了二面。 二面是hr、人力总监、开发经理没有问技术方面的问题，一面所有问题重复一遍的基础上增加了一下问题：你做过toB产品吗，你的爱好、你的优点、你的缺点、你住在哪里，感觉都是如实答的，但是最后没通过。没去过这个公司，只是视频面试。不过话说回来，公司具体干啥的，为啥招交互设计，我还是没搞明白，人家也没说，人家也没问我这方面问题。

1.首先交互小组长面试； 2.其次交互负责人面试； 3.最后hr谈。既然大老远让求职者下了地铁在转公交来面试！就是相信求职者的能力，交互组长觉得没问题，ok！去找设计负责人？说什么在开会，然后就没有下文了！你交互负责人既然不相信你的能力，为何还让你一面？浪费大家时间好吧！既然是教育行业唯一盈利的公司，福利为何还这么差！搞不明白在给求职者传达什么理念！简直可笑。