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1.迪卡侬是一个运动用品公司 法国企业 面试之前先了解一下公司情况； 2.运动企业 这需要你很热爱运动 这样才能和公司的企业文化融合； 3.迪卡侬是一个年轻的企业 在职员工年龄都不大 这需要你很有活力； 4.面试时 需要注意言辞 再就是要有创新意识 能想出一些适合商场的活动。

先是宣讲会，主要讲公司的一些情况，什么经营理念，工资水平什么的。宣讲会完了之后，立马开始一面，很简单1分钟的自我介绍，边上很多人讲关于销售的，我就纯自我介绍。感觉主要看这个人讲的语调，语速什么的，有信心一点。 记得一定要穿正装，怎么整齐怎么来。

面试流程：1、无领导面试（群面）十个人围成一圈，针对一个话题各抒己见。 2、一分钟即兴演讲+辩论。 3、半结构化面试（筛选简历）区域营销总监面 PASS......无后话

一共两次面试，网上申报通过后会有申请职位直接的领导进行第一次面试，第一次面试主要看你的专业知识、个人能力，难度不大，主要是Boss告诉你工作的内容，聊一些行业的发展状况等等。之后会有公司领导的第二次面试，领导似乎很忙，面试时间飘忽不定。

我的简历挂在51job，好像是被该公司HR看见，然后联系我想叫我去公司进行面试。面试分3次，第一次是HR面试，主要根据简历来进行询问，没有太深入的交流。 二面貌似是两个主管的面试，在进行二面之前，HR会通过邮件告知你二面的内容，其中包含一个情景模拟，由于我应聘的是销售主管职位，所以二面的情景模拟为与客户在公司探讨项目计划书的问题（注：按照自身需要可制作ppt）。 情景模拟完成以后会叫你等待一会，然后开始笔试，时间为30分钟，我的笔试内容为假设你是投资方，在进行投资时，或者说评价商业计划书时最看重的是哪几点，当然也有一个具体的情景用来分析。我的二面在上午，下午公司HR打电话给我通知我二面合格，准备三面。 三面为公司合伙人面试，面试内容主要为简历询问，问题的探讨比较深入，也就是说需要你发表对一些自身以及社会问题的看法。提问的形式不定，可能根据简历，也可能根据其他渠道。最后，每次面试结束面试官都是叫你提2个问题，不是强制性，不过建议提前准备1～3个针对该公司的问题。 三面为早上面试，面试完30分钟左右公司HR打电话通知我告知3面通过。总的来说面试不算难，该公司主管及boss都有海外留学及工作经历，面试很注重细节分析，所以也不能掉以轻心。

我面的是销售助理和线上销售专员，总共三面，首先是在校宣讲会结束后，直接做行测题，通过者当晚就接到明天面试通知，面试是2对一，一男一女，一个是HR，一个是经理，主要是针对简历挖掘你的经历是否和销售有关，问了你最难忘的事，最成功的事，反正是这些类似的常见面试问题，大概有4分钟，第二天就接到了下周的面试通知，是1对1，一个男人，主要还是针对简历，问了在校做了什么，简历上的销售经历，过程中要不断强调自己的能力，他会根据你的回答又反复问，大概过了40分钟，就问你有什么问题没，我说没有，他就说那你等人事的通知，我今天面完试，还没有接到人事通知，所以不知道录用了没。

该公司是一家保健品直销公司，前期在东欧多国发展很不错，主要在俄语区，10年左右开始开拓非洲和东南亚英语区。第一轮是HR专员基本信息和第一印象选拔； 第二轮是HR经理就个人素养、综合素质和品德判断筛选+笔试题； 第三轮海外事业部总经理英语+普通话面试；由于英语口语和综合素质形象比较好顺利通关，语言、沟通以及外语演讲很重要！