达内科技

可能因为有行业经验，直接和主管面聊，聊的很投缘，在面试时我们互相画的大饼也基本在入职后逐渐实现了。从投简历后，很快就有人事小姐姐和我联系，人美声甜。整体感受是对有经验者有能力者非常渴求，而且因为行业人才流动大，随时可以投简历试试的！

说是招助理，等我去了，就不招了，说招来不会等于养闲人，说学设计，除了花钱要不就花时间，没有免费的午餐。说是没经验的也可以，我说我会ps，就说只是皮毛的东西，说来说去工资多少只字不提，反正就说我是那种又想要工资又想学东西的人，还好我说你这里不适合我。 看到网上这么多不好的评论，还松了一口气，幸好没被忽悠进去。哪家公司进去的，是没有工资的。说来说去，就是想要招免费的助理嘛。

刚开始只有人事专员（女士，年纪和我相仿或大一点点）的面试。她很nice，觉得各方面我都符合工作岗位的要求。毕竟我上一份工作不仅岗位相同，公司性质也相同。只是原来公司名气不大，相关的排场也没那么大而已。 人事专员除了问一些基本问题之外还问了：是否能接受比你年纪小的人做领导？！且告诉我一些相关的情况：应聘的职位部门同事年纪比较小，年轻所以说话冲，态度不怎么好，有想法有个性，是否能接收？ 最终面试是不通过，年龄应该是最重要的原因，毕竟围绕年龄这个话题说了各种假设性问题。岁数大了2到5岁（哭，我还没30岁）。之后部门领导（女士，年轻）面试，算是应付式的结束面试了，过程可以说是没兴趣。只是纳闷此部门如此年轻化，就没有呆个5，6年的老员工吗？！老员工都去哪了？！

是被打电话通知去的。hr电话里说不是培训我就去了，也是天真。面试官聊天也还不错，普通问了几个问题。只是后面就变成了技能不够需要学习。无薪培训三个月，考核过了签培训合同和入职协议之类的。或者如果能接受就来复试。我不去。其实这种招聘为名的培训很讨厌，很浪费别人时间。没有在公司里面具体培训过就不点评效果如何了。只是我是不喜欢的。

首先是HR面试，聊聊之前的经历，他们介绍下公司，然后第2轮还是HR面试，聊得其实差不多，第3轮是部门领导面试，当时两个领导面试我，面试之前我在公司等了很久，印象就变差，感觉公司的领导没什么时间观念，不尊重人，约好了面试时间也不遵守时间，等了将近一个小时，面试的当然也不愉快，最后专业不对口，没有面试成功。

面试流程：（电话沟通）-笔试-初次面试-复试首先，达内是大公司，待遇不错，接待的职员和面试官也彬彬有礼。只是，网络公布的招聘要求与实际要求不符让当时的我感到很困扰。网络招聘要求是招平面设计，具体要求中也只提到了会使用平面设计软件。但面试之后才发现他们实际需要的是UI设计。 面试前有职员先在电话沟通，表示看了简历觉得我挺适合。但实际面试才发现，需要会一些类似JAVA、编程之类UI方面的技能。因为是异地求职，住宿是个问题，当时又是第一次投简历以及面试，没有多投几家。所以面试后，感觉没戏，又很被动。建议多投几家。

面试之前需要填好几页纸的内容，有一些跟专业相关或周边知识，hr可能由于面试人多，聊的很快。team leader性格很好。讲了公司客户设计风格主要偏政府学术类，说作品还好，hr说下周等通知，结果还未可知？ 公司的装修味道很大，离开的时候开始头疼。