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秋招，宣讲会在早上，下午面试，排在了最后一场，下午4点半进行群面，是携程的案例题，三个方案里选一个进行推广。我觉得全程我也没有多说话，不过确实是提出了重要的点，我觉得就是要认真的解决问题，不要太在意各种面试技巧。二面是单面，是一个高级运营经理面的我，其他人也有是hr面试的。二面就是聊天，整个气氛很好。

boss上hr打招呼的质量专员（机票）。体验不好的原因：1、询问是否可以线上面，hr非要线下，说这样走流程快一点；2、约好的时间面试官迟到了近20分钟，说是在开会走不开；3、面试中揪住标粗的关键字提问，然后透露说对候选人主动探索发现问题的能力要求比较高；4、一轮面完面试官说去找hr，又等了十来分钟，hr过来通知我二面领导在开会没空面试，直接把我送走了。后续没有任何通知了。

面试科伦中央市场部的助理产品经理岗位，共经历了两轮面试，第一轮是HR和产品经理，产品总监4面1，整体面试过程比较顺畅，问的较多的问题是职业规划，WPS掌握程度，比较看重沟通能力；二面是给了一个话题，做了一个产品介绍的PPT，讲PPT。

参加的携程小语种内容运营面试，到了拿到群面名牌，然后在一个房间里填一张表，期望岗位，工作地点，薪资等等。群面在一个大房间里，有三个组，每组10到12人左右，先自我介绍然后看题，看完组内讨论，最好选一个人上去总结。群面完了过一会会叫通过的人的名字，没叫到的可以离开了。 然后是单面，应该是部门HR，面试时候告诉我这个岗位不需要使用小语种？然后说看看其他部门有没有需要小语种的，又换另一个人过来聊。聊完感觉并不需要小语种的人？一起群面通过的小语种同学没一个收到offer的。

大概三月份的时候投递的携程的实习生，当时春招也在进行中，我在官网上投递了交互实习生的职位，在实习僧上面也投递了一份，校招流程很长需要通过笔试。笔试的题目跟产品经理的题目差不多，大都为选择题，对产品知识的考察，还有一些简答题，分析下产品问题。当时经验不太足，后期就没有什么消息了。 后来投递的实习僧上，我接到邮件说去面试，就按时去了，先是添了个申请表，然后就专业面试，交互方面问的不是很多，大多是交互视觉一起问。问了下作品集的内容，面试官出了一个做banner的题目。第一面还是比较久的，聊了有一个快一个小时。 后来说有第二面就去另一个会议室等着了，这次面试的是一个技术类面试官，很热情，上来和我说了很多部门是做什么的，我应聘的职位是干嘛的，我就只顾着听了，后来说了五分钟，问我有没有要问他的，我也没问。所以第二面等于我就没有说什么话，后来就结束了，说一周会给答复。 整体感觉还是败在了第二面吧，当时面试经验较少，不知道会有第二面，而且第二面是技术类的开发来面试，我以为就不用怎么说了，后来想想才知道主要这个应聘的部门需要与程序员沟通，大概我二面一直不怎么说话被刷了。

史上最差校招体验，19春招投了产品运营的岗位，不论是看官网还是看公众号，简历投递状态都是“评估通过”变成“面试中”，而且“面试中”状态持续了一周。结果苦苦等了一周没有任何通知，检查邮箱和电话号码都没错。 实在受不了打电话去问，结果HR说“昨天面试了哦，你没来就是淘汰了哦！”我：“我都没收到任何通知，我怎么知道你们何时面试在哪面试”，HR：“是系统错误吧，都发了通知了啊，反正你没来就是淘汰了”，HR然后马上挂电话了。对携程好感全无，如此甩锅的态度，不去也罢！

当时面试的是驻地市场推广经理一职，一面时与直属上司见面，问了我以前的工作情况，问了我对领域内专家的基本信息，问了我的求职意向，都是一些基本信息。因为是一面，从头到尾没有深入沟通过需要推广的产品/产品线及薪酬待遇福利之类的。而且我的意向是驻地广州，面试官跟我说广州和佛山已确定了人员，但是没问我是否能接受去外地，也没说广州是否还需要招人。整个过程面试官都是很严肃的，我感觉在被审一样。 几天后也没有二面通知，HR就直接电话问我什么时候可以过去上班，说是面试官觉得我不错，这里我就很莫名其妙了。我毕竟不是新手，至少有8年工作经验了，如果觉得我不错，那是否应该把条件谈好、把情况说好呢？难道不允许我问太多，只能决定是否跳？这样我反而觉得自己进去之后是个备胎，虽然我跟他们说考虑一下，但去的可能性不大了。