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面试首先是人力先和你沟通一下过往经历之类的，为什么离职。差不多之后约和工程总监面试的时间。面试是两名工程总监，主要是问工程管理的问题，对现场质量如何把控，安全文明施工怎么控制，给你20万平米的项目如何协调等等。

运营总经理面试的我，对我进行了解的时候就是根据简历来了解的。自己准备不充分。最主要的是要有自信，其次要对华夏有一定的了解，主动表达自己对华夏的渴望。了解自己的专业知识，表现出自己的做事能力。

面试共有三个环节，初面：两位面试官询问你的基本情况，然后问一下建筑专业类的问题，主要考察对于岗位的业务能力。 笔试，面试土建工程师需要参加恒大的笔试，主要考的是一些技术类试题，总分100分。 终面，就是一位面试官，应该职务比较高，最后的决定权都在他手上。

高端人才见面会，面试是在北京一家高档酒店进行的，程序比较正规，所有候选者集中在一个房间里看宣传片，等候工作人员通知去面试。初试比较简单，主要了解你的工作经历，没有什么特殊情况的话一般都会通过。复试是由专业人员进行的，询问的问题也比较专业，稍有难度。

面试总共分为两轮，总体来说比较简单。 第一轮为项目主管面试，主要问一些工程建设方面的问题，问题答完后，会和你聊天。当主管面试后，他认为合格，会把你推荐给主管经理，主管经理面试的问题也主要是一些市政建设的问题，一般只要从事过市政的人，基本都能答出来。两轮面试后，就让等消息。 基本上只要面试合格了，半个小时后，人力资源主管就会电话通知面试合格，叫办理入职手续。

第一轮是群面，题目比较长，时间也比较长，勇敢的做第一个发言的，争取成为领导者，很容易能过。第二轮是结构面，我是在华夏幸福大学面试的，3对1，就聊简历，常规问题，没有压力面。第三轮是1对1面试，问题也常规，看你聊得怎么样了，淘汰比率挺高的，所以总的来说难度不小。

本人南京工科211水利专业本硕，投了简历就过了。不知道为什么在同济的朋友投上海万科反而没过。在网上听说是要热爱运动，可能是刚好得了几个校运动比赛的奖项把。 第一天下午通知，第二天下午就群面，地点在珠江路一号酒店，到场的有南大东南的，也有南工业南财南审的，还有外地赶来的。写好号码牌后就候场。进去后到自己的桌子前坐下，题目在一张纸上，不用带笔，不能拿走试卷和草纸。 自我介绍过后就开始看题讨论。问的问题是今年万科开始转型，你觉得为什么这么转变？有什么建议？我们组最后讨论完最后得出的结论是，政策的大环境与居民消费升级的小环境所导致。建议也是老生常谈。唯一亮点的是一个东南的兄弟说出了租售同权的概念，一个南大的妹子说出了文旅。我因为关注较少，没有什么新奇的想法。最后小组里面八进四，二轮貌似全部GG。