韶关市旭日玩具厂

三位面试官，一位负责主要面试。首先是英文自我介绍，由于事先不知道，所以当时有点蒙，但是好在英语基础不错，所以这一关顺利过关，然后面试官按照自己的简历逐一的问问题，友情提示，自己的简历所有的东西都必须是真实的，而且是自己知道的，要不然被问到以后回答不上来后果可是很严重的。接下来是一些个人的问题，主要看你性格还有能力。

1.给一篇全英文的产品说明书让你看； 2.产品经理会挑出某一段让你翻译该段文章描述什么内容； 3.英文自我介绍； 4.根据简历询问项目经验； 5.如果对公司，职位有什么问题可以询问。 6.等通知； 7.HR电话询问工作经验，薪资方面，当时还问我是否考过雅思等等问题； 8.现在可能还有背景调查，我当时没有背景调查环节。

面试官也会问你很多基础知识。比较偏架构和中间件的应用，提问了项目，主要考察了服务治理和消息队列等中间件使用的问题，所以基础知识要扎实。基本的排序和查找算法，对递归，分治等思想要掌握，TCP/IP协议和操作系统的知识也是必备的。

感觉不好的原因是，这里测试部的经理略拽，所以和他彼此看不顺眼，最后怼了他一句。这个公司的理念，或者这位领导的理念，你加班就是好员工，不加班就是差员工。我怼他说，如果员工经常加班，那就说明他效率有问题，或者说你领导的工作方法有问题。我并不排斥加班，但是你一个以加班为荣的企业或者领导，他的员工幸福感一定不高。 本来去面试就是出于礼貌性上的，因为答应了HR，但该领导的拽拽的感觉让我略不爽。对于专业性或技术性上的问题，这位领导在面试过程中一个都没问到。地方偏僻，薪酬最高8k，加班的前提下。如果你专业过硬，学历过硬，那不建议你别答应HR的面试邀约。

来自校园招聘。听他的宣讲会，然后当场进行笔试，笔试包括英语，java基础，以及当场编程。当场笔试的卷子是自己挑的，分各种语言都可以，笔试通过之后第二天接到面试，去面的时候2面，技术面问你选择的语言相关，过之后会让你去HR面，问的都是比较生活的问题，通过了之后就会让你签合同。

面试流程很简单，先填面试资料，再做一份3页的能力测试题，sql基本知识，网络基本知识，业务逻辑考核三部分。试题很简单。然后部门经理来面谈，讲解工作内容和要求，再换了技术总监来面谈，也差不多同样的内容，然后就让我回去等通知了。

1、比较看重银行业务能力背景。 2、面试官很和蔼，HR也很热情。 3、通过了一面，电话联系谈了大概工资，没有满足预期，就没有再去参加二面了。 4、比较务实，不会浪费大家时间，直接先告诉你大概工资，可以就二面，不可以就不面了，大家都省心。 5、工作环境在一个仓库，惊呆了。