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不好 

前程投的别的公司好像是他们外包的咨询公司，然后说是海风打电话来我也不知咋回事又不好意思拒绝就去了，一来大概有50几个人，等了一个小时开始面试，面试的管培生底薪4000+500三个月转正业绩好变主管，说管培不加班； hr初面时各种暗讽自家员工（课程顾问和客服推销之类的工作多累 不会升职一辈子）然后说管培怎么怎么好，然后说他们平均工资2万，做不出业绩会辞退在群面招人，希望吃苦耐劳的外地学生，说什么找个普通工作就4000怎么在这边立足，然后我说我这边有房的呢，那2主管就扯开话题，最后问答别人3个人回答一个，我一个人回答2个故意针对我，最后朝她笑笑就走了，建议收到管培生的同学不要来！！！

第一轮是十个人一组无领导小组讨论，讨论题目大概是“电商+直播”的营销模式的利弊，讨论完后小组内推举代表总结发言。 然后面试官会挑几个人提问，提问的内容基本上都是你觉得你对本次谈论的总结陈词中发挥了哪些作用、哪些观点是你提出的，你是否有提出的观点没有被采纳的，感觉面试官主要还是看的思维发散能力和团队协作能力； 第二轮是一对一单面，主要问的还是实习经历。

今日刚刚面试完5期管培生项目，就简单说一下吧。流程就是群面-一面（1VS2 总监）-终面（CEO）。 ①群面和之前一个答主说的差不多，就是分析案例，无领导小组。我们组8人，包括我在内进了3人。这轮里我觉得看的不是学历，而是分析能力和决策力。因为本人的学历在八人之中感觉是最普通的。现场公布结果，过了的进入一面。 ②一面是1/2总监面试，和蔼亲切聊天类。我个人感觉这种面试才是最难的，问的问题无迹可循，大概就是寻找性格相符的人吧，总的来说这一面我认为看重学历和眼缘。这一轮我面试的时候就知道不行了，因为其中一位面试官看了我的简历之后基本在玩手机，气场不合。这一面我们三个进了一个，另外一个和我问到的问题一样，也是被刷了。 ③终面CEO，因为被刷了所以我也不知道具体如何。竞争者很多，一天三面当场出结果，淘汰率很高，可以说快速也可以说残酷，看你怎么想，我个人觉得挺好的，速战速决不用浪费彼此时间。看了一眼员工感觉都比较高颜值和青春活力，面试签到还有产品礼物送，接待的小哥哥小姐姐也很有礼貌，人文这一块做得挺好。加班据说是常态，还有管培生是会轮值岗位的。 没有去到也没有很遗憾，总的来说还是增加了自己的经验，最后祝大家一起努力拿到好offer！加油鸭！

分为3面，一面是HR简单了解个人情况，针对简历提出一些问题，比如之前参加的竞赛，参与的学校活动细节等等。 二面是无领导小组讨论，10人一组，3个考官只观察不参与，题目也就是网上那些套题，过不过其实也挺看整个小组水平的。 三面就是结构化面试吧，来了两位大咖，估计是分行的领导，和之前面试的HR领导、HR小姐姐一共四人坐在狭小的面试室，有全程绷着脸的，也有全程笑眯眯看着我的。问的问题很广泛，看出来是很想了解你这个人。有关于个人兴趣爱好和家庭背景的（银行果然少不了这一项），有针对简历提更详细的问题，比如你以前获的奖具体是因为什么。大概面了6、7分钟，我讲得很多，没让他们怎么闲下来，最后氛围比较轻松地结束面试了。 总体来说深圳分行的定向培养生感觉是偏营销岗，看重个人亲和力和家庭资源。

楼主应届毕业生，海硕。在boss直聘上获得了面试邀请，一共三轮面试。创业公司，办公环境一般，是公寓楼。面试有笔试测试题，行测和性格测试，苹果手机排版显示有问题，前台小姐姐借了手机给我，能看出整个公司员工工作态度还是很不错的。一面业务面，问简历问题，会引导。 二面合伙人面试，重点说一下：不知道是因为合伙人还是因为什么原因，全程葛优瘫地坐着，一直晃腿。问我“你一个女生为什么不回老家发展，来北京干嘛？”，我真的……非常无语，女生为什么不能来北京发展？我理解公司都要考察员工稳定性，不想浪费人力成本培养员工最后却离职了。但是我觉得对女孩子还是有个起码的尊重吧，您直接问我为什么来北京发展就好了。不用特别强调。然后二面之后hr和我联系说要三面，三面又有笔试和面试两部分，大概一个小时左右。会考察专业知识。希望对大家有帮助。

面的是管培生岗位，HR简历筛选加微信通知一面。 背景情况：一面我们是一共7个人下午场，应聘人员有本科生也有国外研究生；同时在场的是联系我们的HR小姐姐，另一位是拿着电脑一直在记录的HRD大姐姐。 面试环节：首先是自我3分钟内介绍，然后是小组讨论25分钟，最后一个人总结汇报。我觉得气氛并不是很严肃，尤其是和埃森哲、联想、金山管培生这种岗面试比较的话（他们都是给1~3页case的分析）。 面试题目、过程：主要考察个人的问题分析能力、逻辑能力、表述能力吧。题目并不是很难也没有涉及到专业问题，在11个人中选择5人作为地球最后的生存者，担负复兴地球、繁衍人类的责任。有个男生A最先发言说了一堆和题目无关的问题，主要内容是一定要让我们要节省时间提高效率，但是并没有确切的安排，只是单纯的提醒（果然二面没见到他了）。而后我说了要考虑人种平衡、男女比例以及年龄适合繁衍、学科职业背景符合德智体美劳优选原则、重大事故应对能力等基本原则。然后中间混乱了一段时期，因为我说完上面那个男生A说要我们挨个说自己选择的五个人的序号，其实那时候大家自己还没想好，说了一会，我总结了一对固定配对和几个备选配对，而后一个男生B又提出了要年龄有差距（他也过了）、人种一定要保证两点。最后没有总结，直接是A同学推举了B总结。 总结：气氛比较轻松，但是一定要有自己的想法并表达出来，讨论期间有个女孩子只说过一次话。最后我和B过了，B是本科工程在地产工作后又出国读项目管理硕士了。总而言之，表达自己，要说出自己的想法，而不是套话。