中国航信

2017年面试进去的，主要问了问单例模式，一个算法再加上oracle数据库的关联查询。

先是笔试，会有一些航空业务的题目，几道编程题和数据库的题，通过的话当场进行一面，一面是技术面试，问一些技术上的问题，考官也会拿你的笔试卷子跟你聊天，主要是试卷和简历上的东西。通过会有二面，是一个人事的人问你一些其它的问题，简单聊聊。

分笔试和面试。 1、笔试比较简单，数据结构，sql等。 2、面试，技术部门经理两人面试，问些工作经验，会针对使用过的技术、编程语言等提一些问题，基本都不难。 3、群面，我没经历，据说有些人会。主要是看思维能力。

我面的是校招java开发岗，经过两轮面试，一面技术官+hr面的，问的简单的技术题，数据库相关，还有两道智力题，25个人，5条跑道，问最少跑几轮得出前三名，不能计时。还有一个100层楼，扔玻璃球，两个玻璃球，找出使玻璃球摔碎的最低楼层，尝试次数最少。京外毕业生hr会了解你的家庭情况，户口相关。 二面，两个领导，两个技术，一个hr，一共五个面试官坐对面。技术问题数据库问的多，数据库优化，会让你写sql语句。领导问的问题，如果工作中和其他部门交接，对方不配合，故意拖延，怎么办？京外的面试，他会问你想过怎么买房吗？怕你是来骗户口的。这个问题答不好，基本就凉凉。我估计就是卡在这个问题了。

校招的，先是笔试，笔试题量很大，很多的逻辑题，基础题，还有英语题，然后笔试通过后等通知，等了大约一个月，打电话进行电话面试，电话另一头的面试官说话挺好听，面试过程很愉快，可惜自己知识不牢，有些问题说不出来。结果第二天人力给我打电话说过了，有点意外吧。

航信每年招聘应届生比较多，国企有成体系的培养体系，公司也愿意花时间花钱来培养新人，对应届生面试的要求：基础功夫一定要扎实，就Java开发岗位来说，并不看重你会不会框架，而且框架这种东西到公司里面去了，公司有自己的框架体系，只是说你会学起来更简单一些。计算机基础是考核的关键，尤其是数据库方面，很多人不会写SQL语句，笔试的时候会吃大亏。笔试的题目，一部分是基础题，有5个题是公务员考试的行测的语言题，这5个题虽然数量少，但是考核的一条准则就是，如果全错，哪怕技术题部分做得很好，被淘汰的几率也很大。想去航信的，可以做几套公务员行测的语言逻辑题，找找感觉，其实也不难，抓住关键就是了。 面试很灵活，航信的二面是技术+人事，重技术，题目很发散，每个面试官兴趣爱好不同吧，重在逻辑表达，真的很重要。三面人事+技术，技术也会有一点涉及，但是人事面试题是很关键的，回答不好，照样刷掉。人事都是人精，方方面面去抓你的点，看你的为人，必须聪明、灵活应对，不紧张也很关键。语言表达能力很差，这一关也是基本上会被刷掉的吧，太油腻也不行，面试要诚恳，也要听出人家话中有话的关键。

先是人事面试，之后是项目经理和开发人员进行二面，之后是更高级别的部门经理面试，三面之后就没啥问题了。整个过程二面会有些压力，主要问技术上的内容，三面和二面问的问题差不多，但会偏问一些其它的 比如为什么跳槽之类的。