金蝶随手记

先签到，做自己的名牌，还会在衣服上贴上数字。分两轮面试，先是14人一组无领导小组讨论一个问题，看题3分钟，团队讨论20分钟，最后2分钟选一个人做总结，我不懂题目，只参与了操作和当计时员，讨论很少。结束之后，1对1，先自我介绍1分钟，会计时，然后问两个问题，一个是你对你刚才讨论的表现怎么评价？一个是你在学习工作中遇到过什么难题如何解决的？就结束了。时间控制的很严格，每个人三分钟左右。

面试我产品经理的是部门负责人，人很和善，当时我有些紧张，公司环境非常不错，有茶水间，就是距离公交站也好，还是地铁站都有些远，主要做产品B端的内容，虽然找的是一般的产品经理职位，但要求非常高，所以面试没有通过。

这是我第一次遇到问的很广泛、犹如自由发挥的一系列问题。被问及的问题大概有：SpringCloud的掌握程度、Git的使用方式（工作流程）、线程等。 面试过程几乎没有问及Java，面试官问的问题几乎是很泛的问题（其中一个问题是“说一下线程和线程池”），所以本人无法get到面试官需要的答案。个人认为面试官应该准确引导或提问应试者需要回答的具体方案、技术，而不是说一句“说一下线程”之类的作文话题。

在结束后，就基本知道自己表现还行，果然收到了单面的通知，问了很多互联网行业内最新、最热的问题。这个环节主要考察的是对互联网行业的了解和你自己的理解，所以平时的思考也让我在单面中展示了自己的“很有想法”的特点。比如，面试官问我最近看了哪些书，我就说了一些自己对这本书中观点的一些自己的思考，也是为了体现自己的“有创意”；然后面试官又问：如果让你创业，你会怎么做？这个问题我也是好好把握住了，谈了一些自己的产品设计思路和核心竞争力。 其实，在单面过程中，有些问题我并不是很有把握，所以本来不报希望了。好在，还是过了，然后到了总监面。

前台二维码签到，填表。（这个表真是难填），笔试题很简单，纯python。一面主要考察简历上的技能，考察一下知识深度。然后描述该岗位职责什么的。运维团队规模在20人左右，运维开发目前1~2个。对这个岗位要求基本就是愿意做运维平台的开发而已，几乎不要求有运维经验。总喜欢问你对运维工作的看法，感觉对自己要做的产品不明确。 二面比较简单，主要问问工作经历和职业规划什么的。然后就是HR面，给我感觉很高冷。因为和自己预想不一致，随便聊聊就溜了。

整个面试效率很高，我是下午去面试的，整个过程花费了半个下午。先是笔试，笔试主要考察一些逻辑问题。有选择题和分析题，有数学逻辑、也有业务逻辑题目。整个卷子做完大概将近一个小时。  面试分两轮，分别是应聘岗位的部门主管和HR进行面试。两轮面试内容上差不多，但是侧重点有所不同。HR侧重的是沟通能力、团队合作能力等，换句话说就是你人是否够nice。直属领导侧重的是工作能力、学习能力等。面试是自我介绍开场，然后简单了解下我的基本情况，根据我过往的经历提问一下相关的问题。之后询问一些工作需要的知识，最后主管会介绍一下将来工作的具体内容和具体情况，HR也会介绍一下公司的相关情况。这个时候，有问题可以及时提出。  总而言之：  1>面试比较注重员工的逻辑思维能力。 2>面试官很热情。  3>面试官没有很苛刻，问的问题都是将来工作确实需要的，比较基础。

一面 比较随便的电话面，主要问了下简历情况。由于专业不是特别契合，所以问了下和其他专业的人相比，自己的优势在哪，最后做了一个英文的自我介绍。         正式的视频面试