玉桥集团

面试时先填表并且做了一套专业试题，然后就是主管过来问些专业问题，最后由一个女hr问些基本情况，他们那时希望有经验的人做，且实习生多，就打发我走说后面三天内回复我是否录取，几天后我打电话回去给女hr，女hr直接无视我。 无奈只能去其他公司做，可到七月份，大批实习生又辞职了，她们又打电话问我是否能来上班？我整个人都凌乱了，半年都过了才回复我，真要等你的“三天内的回复”，我可能已经饿死了。

面试难度不大，面试官是三个男的，明显感觉企业蜜汁自信文化比较重，把企业吹得很好，左一个国企右一个国企的，当谈到工资的时候，面试官就开始支支吾吾了，转而谈理想谈未来谈发展了，而且说不与公司签劳动合同，只能签劳务派遣合同，还说如果表现好，干个六年左右可能会给与公司签正式合同的机会，反正大饼与空头支票类的说辞比较多，加之看到办公环境老旧，就不太愿意去了。

我是奉贤的，人事约我到机床电气厂公司面试，赶公交用了两个多小时，天还下着小雨，到人事部后，人事领着我到了车间，先是组长面试(电先接线组组长)，让我画一个星角减压启动的电路原理图，我就问我不是电气设计工程师，会看图即可，他还是让我画了，画好后交给主管看了一下，主管没和我聊，也没考核我电气原理图，让我上楼见人事，结果面试不通过。 感觉这家公司在面试上不讲诚信，也没说不通过原因，电路图画得合格，他也说不出什么，只说是不合适此岗位，感觉应该是不太缺人手，即便招也是一两个人，也要挑了又挑。

刚开始去的时候，怀着无比激动的心情准备面试的。面试之前我们等待了将近2小时，才看到人力资源部有几个人拿着文件，向我们走来。他们让我们所有人都在等候室排队，给我们编号了，叫到号码的人就去面试房间面试。要求是2分钟左右的英文自我介绍，20分钟左右的专业，在校表现问答。 和我们三个本科生一起面试的有一个研究生，那个女研究生一看就很学霸的样子，看来是准备充足，英文说的挺溜。而我们三人虽然有两个过了6级，但是口语水平跟人家比相差甚远。再看专业面试，人家面试官跟她聊了好多，做什么课题啊，项目啊。我们三人面试总时间挺短，也挺尴尬，当时突然感觉书到用时方恨少。自己的知识储备太少，实践经历太少。 真是捉禁见肘！所以有以后再次面试之前，我要做好充足准备，不会将自己最差的一面赤裸裸的展现在大众面前。我也明白了美化自己最好的东西就是学识和能力，不断提高专业水平，拓展专业技能，成为我为之奋斗的目标！

面试电气技术电工，来和我面试的却是生产部的领导，话说得很好听，说了很多特别好听的话，然后我直问我努力工作能不能做回电气，直接来了句(不行，根本不是同一个部门)！我当时拿了招聘信息给他看，然后我直接说不考虑了，前程无忧都能遇到这种坑人的事我还是醉了，亏我还是当地人！ 回去和父母说了才知道那里有多坑 ，生产线的招进去说得很好听  旺季上班辛苦，淡季带薪休假，其实就是他不会让他呆到淡季，进去面试要挖地三尺，把你户口本，连前公司的底细都要交代一遍，写出名字电话！而且一点都不重视别人，要别人像傻那样苦苦等他2个小时。

简单记录下面试过程自我介绍问了在校期间到情况，奖学金证书什么的（因为刚毕业不久）会不会plc，cad之类的软件一些专业问题，都比较基础是否接受倒班加班之类的，问完就让我等通知了，第二天hr就联系谈薪资，还是挺快的

1、笔试：考试与工作有关的专业题（电线线径选择、设备脉冲距离计算、电脑快捷键、讲述自己遇到的某个故障排除经历、画PLC梯形图），都是些最基础的专业知识。 2、面试：经理查看简历及笔试题，耐心的询问和讲述以后工作需要出差、与客户沟通、工作中的专业问题、福利待遇等等，面过程气氛友好，不像某些公司的人事部专员高高在上、说话不耐烦的样子。快结束时，人事小姐特意又送一瓶水。总之面试很开心，面试也通过了，但由于个人口才原因担心工作中未能沟通说服某些客户的问题，而未在此工作。