立信会计师事务所

两轮面试 第一轮：无领导小组面试具体内容我忘了 但是我觉得最重要的是 心态要稳如老狗 1.有想法就表达出来 但是明知道是***的问题就算了  2.你的切入点可以不同寻常一点 别人是微观 你就可以宏观 3.对自己的队友一定友善 我们队的交流非常愉快 最后7/8人都进了下一轮的面试 我们在进入面试前 大家有随便唠一下 缓和了大家紧张的情绪 第二轮：par面partner是我群面的par  我进门就觉得很放松 聊的问题基本是基于你的简历 所以简历尤其是实习经历一定要好好写 要有话可说 除此之外 还有问我专业知识 我也很光荣的没有答上来 但是我能换个方向去侃大山的我就换个方向 是在答不上来的我就说我不知道 所以你的专业知识并不一定是决定条件 最后还会问一些私人问题 比如家里哪儿的 爸妈做什么的 在深圳住哪儿之类的 祝各位面试愉快

还可以，就问了些基本问题时间、地点，对于审计这个工作劳累程度是否可以接受，套路也那样，就接受，吃苦耐来，随时入职，保证干3个月，习惯熬夜，可以适应。审计知识可以在电话里提及一点，但一般是hr，所以别说得太详细，人家也不懂。

今天一早收到天职的在线笔试通知，然后就在 bbs 里搜索了一下以前的笔试经验贴，发现大家都说有好多好多题，时间很赶之类的。于是我就做的飞快！然而！然而！然而！分明只有前几页是行测，后面满满的十多页都是性格测试啊。早知道就更加仔细的做行测的题目了，做完了还有 20 分钟剩的我。

没有面试没有面试没有面试！重要的事情说三遍！关注立信的公众号，里面不定期会招聘审计实习生，特别是在每年年审期间（大概11月到次年4月）需要大量廉价劳动力。 只要你在申请时候好好认真地填写，一般都能通过。我参加的2019年校招实习生项目比较看重学历和学校，因为毕竟可能会留用。你也可以选择其他的寒假短期项目，基本就都会参加实习。 通过简历的筛选之后，大概半个月到一个月时间不等吧，HR会打电话给你，问你一些基本情况，最主要的还是你的每周能出勤的时间，什么时候能开始实习，什么时候要结束实习。基本要求实习三个月以上，每周5天。但是这种要求只有寒假能实现，开学了谁能一周5天全勤啊。 但是你也要答应着HR，说寒假能全勤，但是开学之后要根据学校课程安排，一周尽量能够3天出勤。录用以后HR应该会把你的信息随机分给立信里的各项目经理，然后经理就会联系你什么时候上班了。

整个校招的过程从网申——线下笔试——线下面试——最终通知。网申好好填写，笔试，内容是英语、专业知识、行测题等。大家一定要带计算器。笔试完继续完成性格测试，这样整个线下笔试就结束了。 然后发正式的面试邀请邮件，邮件里面会写明需要带上什么材料以及当天面试流程。线下面试一天结束，上午群面下午par面。立信的一面是无领导小组讨论，面试流程是8个人一组，在正式开始之前面试官会用五分钟的时间带着所有面试者读一遍题目，之后是每个面试者5分钟自己看材料整理思路的时间，接着40分钟讨论，5分钟总结成词和5分钟面试官提问。以上就是群面的具体流程。但因为当天面试人数特别多，我被分到了第二批，人数较少所以是6人一组。群面的案例是，AB两个方案，一个投资公司要从中选一个方案进行投资，小组成员每3个人拿到其中一个方案的条件，最后全组选出一个并考虑这个项目会有什么风险收益以及如何应对。 最后是下午的par面，HR会宣布进入par面的名单，99%都会进入par面。跟par交流了立信的情况，立信的薪资和立信的发展，聊天式沟通双方的情况医院等等，大概30分钟，面试结束，就可以回去等消息了。但是立信的留用率确实不高，在等待par面的时候，对面坐着3位正式员工，是去年招进来留用的。

对专业能力和工作态度同样关注，会考察会计账务处理，基本一面定调。整体难度系数不大，但前提是你的专业知识掌握的还可以。如果你的实习期可以长达3个月，面试通过的概率会大大提升。如果你提前离职，对你的学弟学妹申请实习会产生很不利的影响，建议诚实对待面试。

笔试：1、文字推理能力测试，测试语言为英文（18分钟24题），给英文短文，然后回答问题T/F/cannot say，题量大，注意时间把握。 2、数字推理能力测试，测试语言为中文（20分钟），测验材料分析，分析各种图形资料，可以使用计算器。 3、逻辑推理能力测试，测试语言为中文（12分钟24题），测验图形推理等，和中公、华图的图形推理，思路不太一致，但也不需要额外准备。 4、专业知识测试，包括中文试题及英文试题（60分钟），测试专业知识测试，中文部分存在一定难度，以中级财务会计为主，也会牵涉到高会和少量税务、审计知识。英文部分以蒙为主。 5、针对本次招聘测试的反馈，与能力测试无关（5分钟）。 面试：1、笔试排名优秀，跳过无领导面试，直接参加终面（par面）。 2、笔试排名一般，先参加LGD面试（传说中的无领导小组面），LGD面试通过的，可以参加下一轮终面，也就是par面。 LGD面试：N组同时进行，6-8人一组， 10分钟阅读材料，40分钟自由讨论，5分钟总结。编号，依次发言，然后讨论，推选代表做总结陈述。材料内容是企业并购决策，每个人的材料都不一样，所以每个人都有话说。有三个面试官，感觉至少有一个面试官是合伙人，面试官全程保持沉默，在整个环节结束后，面试官会提出问题，或指明某人回答，或自由回答。