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最近更新时间:2017-11-13 23:03:40
匿名用户
面试了职位:管培生
感觉靠谱
招商银行一面加笔试。

通过简历筛选,进入第一轮面试,12人为一组,一分钟自我介绍,需要用英文,2分钟对一句话或者一个社会现象表达观点。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:总行职能类岗位 - 深圳
确定通过
北京一面
北京一面:采用无领导小组面试形式,不需要自我介绍。 流程:先看3分钟材料,材料分为A,B两种观点,由面试者看完材料自行选择支持何种观点。然后分组,进行组内讨论,时间约为15分钟。组内讨论结束后,两组各派出一名代表进行总结陈述。陈述完之后,观点不同的两组间进行互相提问及回答,即AB两组的辩论环节,时间约为10分钟。辩论之后再进行总结陈述各自观点。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:双百工程 - 上海
感觉没戏
震旦面试的个人经验之谈。
在震旦校招网上投的简历,随后接通知需要填一份申请表。一场大概30多人,一天三场,集中在会议室参加宣讲,宣讲结束后三人一组进行面试。 整个过程还是挺好的,面试官挺好的,还一直说我不要紧张···一轮是一对三面试,二轮要做一个ppt。一面刷的人不多,二面刷掉了三分之二的人~
1轮面试:留作业
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:问了一下我的工作经历相关问题~你怎么做销售的,你认为做销售最大的特质是什么?你对震旦的看法。
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:酒店业务培训生 - 上海
确定通过
希望能帮到有需要的人
先简单介绍一下本人情况,双非一本,专业对口,本科期间成绩一般,有几段实习和兼职经验,但是与该职位关联度不是很大。秋招时候准备考研,所以对求职市场没有太多了解,到了春招投简历时才发现竞争的激烈与残酷,每场面试楼主几乎都是学历洼地。这里想跟好奇携程到底招多少人的同学说明一点,大厂招聘重心都在秋招,春招大部分都是补招,岗位肯定没有秋招多,这是一个普遍现象。而且无论春招还是秋招,大公司每个岗位的报录比都很高,所以注定了大部分人都是陪跑。但是你不可能就因此放弃面试机会吧?今年春招还有两百多万应届生没有找到工作,机会就这么多,想进大企业那就得付出几倍的努力。而且携程的薪资对985、211来说不清楚是什么水平,但对于一个双非的小菜鸡来说确实足够诱人了,值得为之一搏。 因为一心想进携程,所以楼主前期看遍了网上所有职位相关的面经,也看了其他岗位的面经,对这个岗位的面试有了一个比较清晰的了解。此外,还看了携程相关的新闻,百度上翻了得有几百页,把携程的业务板块和相关大事件也做了一个梳理,这些东西在面试中可能不会被问到,但是可以帮助你了解携程的业务和企业文化,也可以挖掘自己的相关潜能,不至于在面试时毫无方向。 接下来说说招聘流程: 一.网申携程有专门的网申官网和公众号,建议在51、智联上投递过简历的同学也一定要再到官网上投递一份,因为51和智联上不能选面试站点,只能在官网上选,而且和携程公众号绑定之后可以看到投递进度,还有招聘进度安排也会公布在公众号上。网申过后,会有测评信,主要是一些行测题,在楼主今年做过的题目里面算是比较难的。传闻携程只给测评前20%的同学发面试邀请,所以如果能收到面试邀请就证明你已经打败了80%的人了。(这里不确定真实性,但是大家一定要自信啊) ps:携程的内推码作用还是非常大的,建议有亲友在携程的一定找他们要一个;还有其他渠道就比较考验信息收集的能力,这里就不多说了。 二.宣讲会宣讲会一定要去听!因为这样你才能近距离感受到企业文化,而且有些没有写到JD里面的信息现场也可以get到,第二天在被HR问到的时候也能增加印象分。携程宣讲会的环节还是比较精简、注重实效的,现场会发精美小礼品。 三.面试面试有两轮,一轮HR面,二轮大住宿事业部CBO David面,任意一轮不通过就算是面试失败了。一轮有面试官和候选人1V1的,也有1V2的,比较基础,主要是挖简历,所以一定要把自己简历理顺了,还有就是一定要真实。不要质疑HR的能力,楼主面试的时候面试官几句话就把我揭的底儿掉,说到和数据相关的经历时,HR把我说的数字都记下来甚至开始算了,还好都是真实数据经得住考验。小聪明在身经百战的HR眼里跟玩儿是的,所以一定要真诚!还有哪怕自己答不上来,也不要怂,一定要有的说,遇到面试官感兴趣的点要抓紧机会表现。这一轮经过秋招和春招洗礼的人问题一般不大,我看到的大概一半的人能进二轮。 二轮面试是David面试,David非常亲切。他问的问题有些在以往的面经里面都能找到,我个人觉得他可能注重考察你的应变能力,所以我就不透露相关问题了,有心人可以自己琢磨。而且他给我的感觉是你说的不一定都对,但是一定要有你自己的思考。不然这些面试题秋招时有些就问过了,David得面了几百人了吧,如果你很套路那也逃不过他的法眼。而且在你回答的时候他也会适当的给你一些思路的引导,答完还会给一些点拨,这点做得特别好,给求职者一个成长的机会。总体氛围比较像两个朋友聊天,交换意见,所以不用给自己太大压力,就当有一个特别好的机会可以让你和携程CBO面对面交流十五分钟。 传说中的三轮面试——HR会和通过前两轮面试的求职者做一个意向沟通,包括实习地点、工作地点、薪资和培养制度,到这一轮大概率就比较稳了。 四.offer携程的48小时offer,确实名不虚传。如果通过了,你不用提心吊胆等好多天,没通过你也可以立马提刀上阵,开始新的求职之旅。 写在最后参加的招聘不多,携程是最温暖的一场,收获了各类温馨的小礼物,还见到了许多全程耐心解答、给求职者买水、买零食的HR小姐姐,所以写面经给5星好评。此外,学历在求职市场上是硬通货,HR在看到985、211时确实会投以更多青眼,但楼主写这个面经还有一个目的就是想给告诉面试这个岗位同学们,除了学历,个人能力和与岗位的匹配度也是HR考虑的重要因素,双非也可以搏一搏。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:一轮中比较值得注意的两个点: 1.销售经历(要有数据支撑)。 2.高考成绩/考研成绩(HR很清楚你是因为考研考不过才来面试的,所以你不用给自己的成绩找太多借口,但是一定要有亮点,想想为啥携程会给英语和数学达到一定分数的人免笔试)。
2 年前 发布
18
匿名用户
面试了职位:通用岗位 - 北京
感觉靠谱
中国邮政储蓄银行校园招聘
我报的的福建省分行,当时特意跑到福州面试。整个面试都是三对六,即全程三个面试官,然后我们六位同学一起群面。开始给了我们两个观点让我们分成两组进行辩论,最后意见一致总结;辩论赛结束就是半结构化面试,面试官态度都比较好,没太大的压力。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你为什么选择邮储,你觉得邮储怎么样。
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:柜员 - 深圳
感觉没戏
一面群面+终面群面 大海面
一面是小组无领导讨论,12个人,1min自我介绍,20min案例讨论,最后达成共识,并推选一名同学汇报解决方案。案例结束后面试官会再提几个问题,愿不愿意调剂,来上海的原因之类的。 二面也是终面,非常短,5v5,第一个问题是是否接受柜员调剂,然后开始自我介绍,介绍完每人差不多各问一个问题,就结束了。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 深圳
确定通过
面的是总行fintech方向的管培
面的是总行fintech方向的管培,很可惜止步于三面。一面是英语自我介绍加一道主观题(谈谈自己的看法),每组人数不等,主要是要有条理。英语自我介绍严格控制在一分钟,主观题两分钟,序号靠后的人很明显有一定的优势!一面过后有笔试,笔试后一周左右通知二面。 二面是摸卡片,总共48张卡片,每人拿到的数量不等,一般都会少三张,然后会根据大家的交流探讨,总结出缺少几张,分别是什么颜色和什么形状。全程是蒙着眼睛的。二面当晚通知预约第二天的三面。 三面主要是岗位匹配度的面试了,看了面经说是三面不怎么刷人,主要就简历展开。今年不是这样的,至少就我而言不是。两个面试官都特别严肃,让自我介绍,介绍完问为什么要来银行,既然对金融科技感兴趣,那么你准备了金融方面的哪些知识,学过深度学习吗,学过区块链吗,显然这些都没有准备。面试过程中,场面一度尴尬,面试官不知道问啥,最后结束的时候,面试官还提醒我,今天就会出结果,第二天就是四面了。 现在想想应该善意提醒我,要是今天晚上没收到短信让第二天来面试,就是凉凉了。面完感觉不好,我手心里是有汗的,太紧张了。果然当晚并没有收到四面的通知,虽然很可惜,但是究其原因还是自己不够优秀吧!
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
13
匿名用户
面试了职位:其他实习/培训/储备职位 - 上海
感觉靠谱
实习,面试了好几轮。
咨询岗位的实习project intern第一轮:电话pre talk,一些行为问题。第二轮:邮箱里发了一道大case,做完ppt发给他们。第三轮:邮箱里发了个在线笔试,包括逻辑、数据分析啥的。第四轮:在线笔试完一周,收到了manager面试德勤的题目都很有意思,偏工科。德勤的面试官也都很亲切,氛围感觉挺好的。可惜面试完第二天,收到了别的offer,暂时不去它家了。
4轮面试:电话面试、留作业、笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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