迪卡侬集团

1.在网上投简历； 2.电话面试，主要侧重个人简历的内容以及对公司文化以及职位的了解； 3.面试，主管的经理会对个人的性格爱好进行问询，尤其看是否喜欢体育运动，是否具有一定的管理能力，以及一定的英文水平，约两个小时。

群面首先分组，英语介绍同伴。然后有3个问题，需要小组去仓库寻找答案，然后做presentation，单面问题大同小异。

我是参加学校宣讲会，然后当场投的纸质版简历，当场在学校进行一面。 一面是一对一面试，对方是某个店的销售经理，对我的简历进行提问，因为是我第一次面试，所以会有些紧张，我就看到面试官在我简历上一直写写画画。然后过了两个礼拜吧，经理给我打电话，打了三次，我当时都没接上，他就直接加我微信，我后来回电话，就通知了面试时间。 二面是群面，在南二环店里，有八个人，分成两个小组，当时给了一张纸，写了游戏规则，然后小组讨论，然后经理就带大家去场地踢毽子，我带我们组获胜了。然后经理又给我们出一道题“马上双十一了，不考虑成本的情况下，让我们策划一个双十一的活动，只有15分钟的讨论时间，我在团队里出谋划策的比较多，后来经理直接说我们组给他们想出了很多有用的双十一活动，所以我们组又赢了。 然后当天直接进行第三轮的面试，经理面我的时候，就像是很随意的聊天一样，我不经意瞄了一眼我的简历，他给我打了A+，然后直接问我能不能现在来上班，我说我学校还有课，然后他说能不能最近直接兼职，我说我再考虑考虑。 然后就回家了，之后一个一礼拜后，就收到经理的微信，说面试过了，什么时候能上班。

纯粹凑人头的面试，社会招聘和一些毕业生群面，感受特尴尬。网上风评价格开得低，果不其然，低于行业平均水平，所以1对1环节先砍掉贵的，经验丰富的。然而前面写简历，讨论环节已经用了两个多小时，这不耍猴嘛？社招管理岗位的请慎重考虑价格再过去，否则浪费个人时间。

感觉靠谱。1小时以上，问题跳跃。第一阶段采用小组互相介绍的方式完成面试介绍环节，新颖。 第二阶段企业宣传片，讲的是迪卡侬的发展就类似于片中小黑人在沙漠中种一颗种子最后随着时光推进，小男孩长大，树也长大，关注这棵树的人也越来越多，而这棵树，未尝不是今天的迪卡侬呢？ 第三阶段，让我们选择一个商品进行活动展示，模拟的，针对小朋友，会问你是侧重于顾客体验还是直接消费。 最终阶段，单独谈话，我们这场一共四个人，每个人独面阶段二十分钟左右。如果这些通过了会在三天内告知你参与店长面试环节。

在逛商场的时候看到迪卡侬店内有招聘实习生信息，就当场填好简历表格投到了招聘信箱子。因为是寒假又临近过年，比较缺人，面试很容易通过。正常面试分两轮，第一轮是部门经理面试，分为群面和个面，通过第一轮之后会有店长面试。面试会问到你喜欢的运动，运动频率这样的问题。

面试较为友好，分三轮，电面加两轮HR面试，不过迪卡侬的HR就是门店销售管理岗兼任的。 一开始基本为一些基本情况，之后会逐步了解面试者的各项品质，从四个方面来考察，运动性，开朗，乐于助人，责任心。如果符合三个方面，基本稳了。