迪卡侬集团

面试从4个方面考察应聘者，首先最重要的是是否喜欢运动，有没有具体的运动爱好，会细问你的运动水平和频次。其次是考察你的性格特征，是否积极主动，你的行动能力。在这个过程中有可能会涉及实际操作，比如去商场里调一个货架，或者模拟店员，给顾客做销售服务之类。

我说说整个过程吧，我是面试深圳门店的，首先是投简历，投完之后也过了挺久的，好多天，久到我以为没希望了，然后就有个叫***的**，也就是面试邀约官（不是说迪卡侬都是身材超棒的小哥哥小姐姐吗？）。 然后让我自制个自我介绍的视频，再附带份简历。搞定发给他之后，就把面试的人拉到一个群，大概十五六个人面试。 用的是线上面试，首先群面，介绍一大堆迪卡侬多么多么牛掰啊，然后就无领导小组讨论，给一个案例，然后讨论给出解决方法，对我来说不是很难。然后小组发言完就自由辩论，之后面试官们就商量来商量去，最终5个人进入单面，我进入了，然后效率有点低，最后才面试我，面试过程中自我感觉回答得很OK，反正那几个面试官都被我的回答逗得合不拢腿。当天那个**就说可以给我实习了，做到毕业后考核转正，工资低到死，就15元一小时？还是在深圳，我忍了，想着反正忍到毕业吧。答应了，双方都达成一致了，口头offer给出了，我也接受了。然后说过两天找店长跟我具体聊一下工作的事，我说好的。 两天后没动静，我问今天店长还找我吗？**回今天没空，可能得等明天，ok，你最牛，你说明天就等明天，明天似乎离我太遥远，我在思念，只能思念。啊，我爱死郑秀文了。好，说回正事，明天到了，又是一天过去没动静，问**，答曰今天也可能不行，然后说明天再和我确认下，ok fine，你最牛，又是一个明天到了，哇，主动找我了呀，然后说职位不缺了，此时我在骂他*，为什么知道吗？他说因为我要去的那个部门的负责人升职了，所以部门不缺人了，这是什么神仙逻辑，部门负责人升职走了，部门反而不缺人了？excuse me？你不要我，无所谓，但是你给了口头offer后一而再再而三地浪费我的时间，甚至店长都不出面道个歉，在这几天里，我拒了沃尔玛面试，拒了另外一家公司offer，你t吗过意得去吗？ 迪卡侬从此一生黑，再也不会跟朋友推荐迪卡侬！希望想去面试的朋友谨慎些，他们这就是骑驴找马的做法，虽然我不承认我比别人差，但他们一旦找到更高学历的更有能力的人，他们就会编个烂借口拒绝你入职。所以面试的朋友即使拿到了offer，除非签了协议，否则别忘记给自己留条后路，别像我这样傻傻地拒了其他家offer和面试。祝各位面试顺利！希望你们去更好的公司，别去迪卡侬，上知乎看看就知道他们多坑！

参加上海OpenDay的集中面试，大概有10个人左右面试，都是不同的岗位。开始是自我介绍，然后是会进行一些小游戏和运动，还有企业的宣传片，宣传片拍的非常好。然后是分组的运动，主要这一块都是看综合能力，而不是看岗位的专业能力。时间很长，需要有很好的体力，差不多是1点到5点左右都是集中面试。 集中面试之后会有面试官带你去单独面试，主要是看你简历的过往经历，你期望的薪资等等，而后会再有个人来对你面试专业能力。一天就可以把正常的三轮都面掉，效率还是非常高的。整个面试时间差不多要6个小时左右，也是够长了，当场就发了offer。面试感受还是可以的。

在招聘网站上投了简历，然后电话联系了解基本情况以及约面，会有具体邮件发送至邮箱。面试过程主要就是考察往期的实习经历，也有考察英语水平（大概因为是外企，所以比较注重这方面），用英文自我介绍以及回答相关问题。

线上群面，持续3h，先是40mins的公司简介，之后是各部门介绍，接下来3-4人一组无领导群面，然后是10mins的小组辩论。可能是表现过于激进吧，15进5，进去的5个里只有一个还算有印象，其余四个都不是很活泼的那种，不知道为啥门店的选择更倾向于内向稳重的。

零售会计岗，总共两轮面试，都是财务部的人面，面试氛围很好。着重考察了零售行业的账务处理，其他的就是普遍需要准备的问题（英文）：为什么来迪卡侬，迪卡侬为什么要你。中文的还有离职原因，以及根据简历来问的一些问题。

先投简历完后会收到一封邮件让你完善简历三个主观的问题 接着电话面试 hr首先会自我介绍 接着让你自我介绍说自己爱好什么运动 具体有什么运动经历 然后会确定个面试时间 面试在店里先是企业文化 接着是介绍身边的人 然后是做游戏休息一会儿 有个讨论分组讨论 然后大家都发言去讲 讲完会告知哪些人被留下哪些人离开