华安证券

HR首先面试，其次上级领导面试，接着副总裁面试。三轮面试一般都是一次通过，如果合适会在面试后一周内通知。当时可能是因为面试过程比较满意，回复也较快。 整个面试一般都是上级领导起到决定性作用。目前环雅经过培生收购-再到转给朴新教育，面试流程如何目前不清楚。不过教育行业一定要有教育情怀，以及责任心，这点是很重要的。

**年进入的建行当时是报名的校招，笔试通过之后，不知道是不是分数或者学历不漂浪刷下来后通知了第一批社招。 面试当天分上午，下午两轮。上午是很简单的群面。每个人进去简单介绍一下自己的基础信息，然后领导问了下对建行的了解，因为人比较多并没有详细问。然后就出来了等下午的通知，收到短息就参加下午面试，没有收到就算是出局了。总的来说上午就看了看外形，说话自不自信等外在的，说的不好听的，长的不算好看的和话都说不清楚的下午都没看见了。 下午也不是很难的独面，还是上午的领导，还是问了一些建行的基础问题，我本人是问我知不知道建行的手机银行产品，大概讲了一下自己知道的一些，然后让临场发挥介绍一下这个产品，讲得不算太好，领导表示没关系以后可以培训，然后就算我结束了，然后不久就通知培训了。

一面笔试，行测题目加最后两道论述题。二面群面就是银行特有的那种群面形式，辩论。基本不刷人。三面一对多，都是一些年轻的中层干部。问题跨度很大，感觉不专业。重点是这个岗位是让你去社区办小微贷款，而且有工作手机。

其实本来不太想去面试的，网上查感觉公司比较小和小气。好了，言归正传:经。猎头的咱三推荐，去参加了大族明信的面试。在那里等了大概快一个小时，销售副总过来面的。 聊了挺多，主要问有没有资源，甚至一家一家的问关系怎么样，之前和他们合作了什么。感觉就是赤裸裸的只关注你的资源，不看能力。当然，我资源有，关系也有。目前他们还处于销售扩张，没有管理职，都是亲力亲为。看了看办公室的人很少，很多卡位都是空的。 一共聊了一个来小时，个人感觉还不错。后来他问我待遇能不能少了。说还要他找总经理申请。我当时就感觉被骗了。堂堂一个副总找个销售经理在待遇上还要找总经理申请。更何况我要求的薪资在行业内属于中等。后来猎头给我说，他们反馈我经验少，不太符合。我的天，经验少你还和我聊一个多小时，套那么多信息？对于这种公司，劝大家面试需谨慎！你薪资再合理，他们也会说你这里或者那里不合适，他们绝不会说你要求的薪资他们给不了，谈的余地都没有。这是企业选人的态度问题，不能忽悠哦。希望对大家有帮忙。

总共分两面，我是通过同学内推的进去的，面试的是天津总部。第一面为多对一，进去四个学生，面试官让我们先自我介绍，然后面试官会问几个问题，认真回答就好，看重的自信和随机应变努力。（例如；你的专业是你们学校的王牌专业，为什么想干销售。你怎么看待房地产行业等等）。 二面过了快两个星期才通知我，我都以为凉凉了。打电话说让我去复试，面试时间随便挑，我就知道应该没有几个人复试，感觉很稳。 二面感觉很随意，单面，自我介绍，聊聊家常，就问我什么时候入职，想去哪个地方实习，说了一些实习的事。下午打电话问，通过了，周一发offer。

直接副总面试，到达后被告知人家还在开会。等待半个小时候，进入面试。简单的自我介绍，然后对方就我为什么要选择前一份职业的原因提出质疑。解释一番感觉没有采纳我的理由，所以只是礼貌的和我介绍公司的情况，产品的优势后结束。

面试过程相对简单，分两次面试，分别区域总，老板。主要是问一下环卫及终端处理项目销售经验，具跟一下老员工了解到工资经常出现拖欠，报销流程慢甚至拖欠2到3个月。公司的产品优势不大，老板是个理工男只偏重于技术，对营销不太看重。