广州驰锐知识产权服务有限公司

现场人很多，宣讲会大概45分钟左右，之后进行一面1V1，每个人只有一分钟时间，看面经好多人说尽量展示自己的优势，我自己就是进行了一下自我介绍，本科应届毕业生，人生中第一次面试，一开始挺紧张的，就是尽量做到真实平和吧，只进行了44秒我就说完了，前一个小姐姐研究生毕业说的特别好，我就感觉自己要凉凉了，反正第一次心态上也没太在意，结果之后被通知过了，明天二三面，自己感觉就是心态和表述吧，心态放平就好啦

进去让你在一个房间填表，包括各种基本信息，学习经历，实习经历，林林总总一大版，可以理解，但是还要填父母姓名职位单位联系方式，在我看来没有必要。填了十多分钟，做背面的性格测试，中间有人来催过一次。交了让等，一个可坐10个人以内小会议室，没有窗户，节能灯暗，最靠里放着一些行李箱。 等了几分钟，来了一个女士，刚坐下，第一句话“你是应聘商务咨询顾问？”我说“对”，然后就走了，又说让等。面对白墙时间过的慢，无聊地等待。不知道过了多久，来了另一位女士，无自我介绍，我不知道她是谁是什么职位，也没有要求我自我介绍。一切的基础是我填的表，然后是应聘职位要求。主要纬度是学校专业，性格测试结果。再多就没有了，基本上就开始给你下诊断了，合适还是不合适。 当初hr联系我的时候，说有一个行政兼财务的职位，让我来面试。我详细了解了以后，觉得更倾向于“企业管理咨询”。在面试的时候才告诉面试官，然后得到的结果是学校不够格，专业不相关，如果还是应聘人事兼财务的职位，仍性格不合适。然后面试结束。 好的坏的，大家各有各的境遇和看法，以上只是我的面试而已，过程我已尽力还原。

3月20日通过前程无忧投简历，3月30号被标记为感兴趣。前程无忧投简历一般是已到达，已查收，已查阅，感兴趣。根据我个人的经验，通常是已查阅和感兴趣会接到电话面试。 4月8号下午接到BV上海总部HR电话，进行了一个为期20分钟的电话面试，HR人真的非常nice，询问一些关于之前的工作经验，问得比较详细，并没有聊公司的品牌知识，重点关注候选人本身的职业经历。总之，比较容易，然后告诉我等电话再联络。4月16号，打电话通知过几天参加复试，跟区域经理和长沙店铺经理做第二轮面试，时间定在4月26号上午长沙某五星级酒店大堂。面试之前HR还会特意打电话来提醒一次，非常贴心。 复试的时候主要关注对店铺工作的理解，区域经理人非常好，一位很有气质和品味的女士。是我参加过大大小小很多奢侈品面试里面最nice的一位，还给我们点了茶水和咖啡。复试重点关心候选人是否能够胜任销售这个工作，以及一些店铺情景假设问题，比如：店铺业绩不好怎么办？如何和客人建立信任？店铺经理只问了2个问题：你过往销售中最出色的业绩是什么？为什么选择我们品牌？面试进行了30分钟左右，面试完自我感觉还不错，最后在提问环节建议大家可以问一下答复时间。当时告诉我的是本周之内，因为新店马上开业，前期SA已经招满了，最后一个名额。结果第二天中午接到上海总部HR电话，告知面试通过，邮寄发了offer。 总结一下就是，奢侈品SA的招聘面试非常的缓慢。我是从年后就开始投简历，用的是前程无忧，很多时候从你投简历到接到面试电话需要一个月的时间，当然如果不是直营店，是代理商经营也许进程会比较快。总之，需要大家有耐心，然后广撒网，不能说光投自己喜欢的品牌，然后随时要保持电话通畅。 提醒大家一下奢侈品总部一般都是上海，所以021开头的座机，特别要注意，千万不要漏接啦。然后也有HR电话面试之后就没有下文了，也有群面之后没有通过的。总之，良好的心态是完美工作的必需品。 面试之前好好准备，看一下官网，财报，竞争对手，了解全线产品和设计师风格，包括在中国的市场营销策略。然后面试当天，一定要注意仪容仪表，化好淡妆，打理好头发，然后服装大方得体，如果不知道穿什么的话，小黑裙是不错的选择。 以上只是我个人的面试经验，每个人的情况不一样，需要具体问题具体分析。如果有什么不清楚的地方，欢迎私信咨询我。在这里感谢看准网，为求职者提供了一个很好的平台。最后祝大家都能面试成功，工作顺利！么么哒~

就如正常流程一样先填资料，随后带去面试，面试我的应该不是HR，应该是销售部门的负责人，总体聊下来还可以。公司主要做的是工地工程方面的市场开发。公司的办公环境感觉很轻松。后来面试通过通知我上班的，但因待遇问题最终决定没去。

办公室在广州东站附近的大厦里面，刚好碰上月度启动会，围观了一把，打鸡血的团队，最后喊口号，就对自己要面试的岗位比较清晰了。与直属上级进行面试，还是比较轻松的沟通，就简历的内容提出问题，都会与面试的岗位有交叉，所以比较容易发挥。

面试分为两轮，初试和复试，初试由人力资源部的人员面试，如果通过会电话或者短信通知，由市场部负责人进行复试，面试老师也挺好的，处理简历和通知也都比较积极，面试环节把岗位的所有信息也介绍的非常明白，以及薪资待遇和之后的职业发展，比较靠谱的平台。

1形式是简历筛选和两轮面试，和hr微信视频面试； 2第一轮面试有一分钟演讲，我很抗拒这个，所以直接拒绝了说一下心路历程吧，其实本人还是很重视这次面试，因为融创在中国的房地产行业发展前景和薪资待遇都是上等的，对应届毕业生很好，况且城市也是我非常喜欢，气候，生活成本，房价等等因素都很合适。但是本人实在难以接受演讲形式的面试，这其中也透露出了公司内部的形式主义，演讲说的好听点，是考察应聘者的反应能力，说不好听的就是形式主义，为了面试而面试，不知道演讲对卖房子有什么帮助。