广州驰锐知识产权服务有限公司面试经验

一面 架构师和项目经理基础，项目，框架源码，数据库，设计模式全都来一遍。还会问你对业务的理解，估计是要技术去对接业务的。40分钟左右。技术总监主要问项目，问微服务框架。他说他们想做一套新的微服务，需要有个核心开发来主导。还想用前沿技术，jdk17和springboot3。工资给的不高，年终奖一个月，公积金交最低，据说不用怎么加班，我想说作为核心开发怎么可能不加班的。公司环境高大上，技术水平要求挺高，薪资待遇小小气气，真有这水平的老哥们，完全可以找到待遇更好的工作。

第一次先做了个性格测试，填了下求职表格，然后人事让我自我介绍，主要问之前离职原因，和如何看待这份工作以及未来职业规划，介绍了工作内容，之后就是等通知。二面，隔一天通知，面试的应该是经理，先问了问什么想要从事这份工作，当时答的不好，不过经理还是比较耐心的讲解了很多关于职业相关，包括业务内容，资格评定，和律师的相似性等等。岗位要求一定的专业性（机电生化中的一类），但并不会深度考核专业内容，听经理的意思就是入职后有试用期，说是培训但同时也要处理一些项目，并且这些要作为试用期的考核标准，预计入职前期压力也不小，办公环境很好CBD内楼下地铁，非专利代理背景起薪建议不要喊高。

聊天一样的面试，看了简历符合就通过了，但是薪资较低

一般般 

刷面试kpi的，一早上约了十几个人事行政面试，一堆人在等。接着一个主管黑着脸喊过去面试，全程说话快速、无表情，给人感觉非常不礼貌。面试就像流水线的操作，自我介绍，然后告知岗位算绩效的，按到面、邀约量、一个月的招聘指标（十几个）算，怪不得天天招人。因为非常反感这种方式，就当吸取经验了，真浪费时间。

面试的专利工程师，面试了一次。因为是应届毕业生，就是介绍自己的情况，学校专业和科研这一块的东西。HR对公司和岗位进行了介绍，选择长沙分公司的原因，工作中的抗压能力，以及怎么看待加班等，大概面试了二十多分钟。

态度还不错，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

面试官只是说一下工作内容，没有问到什么东西就让我回去等消息。感觉像是冲业绩。

聊的好好的被鸽了，找工作要擦亮眼睛哈～

面试体验很差。应该是老板助理约的面试，公司没有前台，一个小套间。去到填写个人信息还需要做2个论述题。填完后直接面试老板，但是态度不好，连填写的问卷都没看，问你问题都还没答完就打断，直接问下一个问题，好像很急的样子。也不想你问他问题。问他公司规模，公司结构都说不一定，看未来发展而言，什么都不清楚。岗位是底薪加提成，提成是根据你招聘的销售人员每月的销售业绩来定，很飘忽。面试就两分钟