广州驰锐知识产权服务有限公司销售专员面试经验

一面主要了解在校情况，求职意向和兴趣，了解一下学习情况还有介绍一下公司工作状况。二面详细了解个人的特长，对工作的想法和期望，做了些关于专业课水平的小测试。

一面 主要就是hr打电话来问问基本情况。问题有：目前在职与否？对知识产权行业是否了解？为什么想做专利分析？线下主管面试，面试我的主管人很随和，进行了一次愉快的谈话。主要是会针对工作经历和对岗位的了解进行面试，总而言之只要有所了解不算太难。

刷面试kpi的，一早上约了十几个人事行政面试，一堆人在等。接着一个主管黑着脸喊过去面试，全程说话快速、无表情，给人感觉非常不礼貌。面试就像流水线的操作，自我介绍，然后告知岗位算绩效的，按到面、邀约量、一个月的招聘指标（十几个）算，怪不得天天招人。因为非常反感这种方式，就当吸取经验了，真浪费时间。

一般吧

两个人过来面 一个年纪大带着眼镜，一个比较年轻，上来就问 有没有做过运维，然后拿着简历就问了点技术 问了点SQL优化 String AOP IOC，最后就说要开发一边开发 一边运维，草草了事！

主要还是自己没刷题

一面 架构师和项目经理基础，项目，框架源码，数据库，设计模式全都来一遍。还会问你对业务的理解，估计是要技术去对接业务的。40分钟左右。技术总监主要问项目，问微服务框架。他说他们想做一套新的微服务，需要有个核心开发来主导。还想用前沿技术，jdk17和springboot3。工资给的不高，年终奖一个月，公积金交最低，据说不用怎么加班，我想说作为核心开发怎么可能不加班的。公司环境高大上，技术水平要求挺高，薪资待遇小小气气，真有这水平的老哥们，完全可以找到待遇更好的工作。

面试先 hr 问一些基本的问题，然后主管面试，面试题目包含但不限：1、你有什么优点2、你有什么缺点3、你对公司有什么要求4、你工作中最有成就感的一件事5、介绍一下家庭的情况（连我哥结婚没都问了）6、薪酬有什么要求，了解薪酬的构成吗？7、离职的原因等等，太多了其他记不清了。

应该是8个人，面试专利工程师，每个人自我介绍，然后说出自己为什么选择改岗位，有哪些能力可以胜任，两个面试官。

需要比较扎实的基础，基本第一年是属于学习的情况，要能静心安稳学习才行。