中软国际

感觉问的有点偏主观的问题1.项目还存在很多BUG，但是要必须马上上线，你应该如何处理？答：先把主要功能流程测完，经过测试、开发、项目总负责人讨论决定是否上线； 2.你是如何设计测试用例的呢，有什么经验？答：画流程、保证所有流程都测画测试点、保证所有功能点都测，保证软件健壮先设计主干、写用例不容易漏出，执行效率高； 3.你以前写的周报包括哪些内容呢答：已执行用例数，已发现bug、已完成进度 下周计划、风险及建议； 4.你发现了BUG，开发人员不改，你应做如何处理？答：先和开发沟通，如果开发不承认是bug，找需求人员确认，提单，抄邮件。 总体上问题还是很简单的。

面试考核过程比较久，我所在的项目组面试了4次，分别是中软的HR面试、中软的PM面试、客户方项目组的面试，还有最后一次综合面试，4个面试的考核的侧重点不同，总体来说面试难度中等，对以往的项目经验考核较多。

感面试的岗位是酷狗外包视觉设计师，面我的是本部负责派设计任务的高级设计师。我围绕我的作品集和工作经历说了很久，过程蛮顺畅，也被认可作品。但面试官最后才说这个岗位是做给直播艺人和二次元做H5的，而我的案子大多是线下的设计，所以觉得我还缺点火候。其实我是有线上设计作品的，而且本来认为设计是互通的所以讲设计思路比较多，最后要我线上作品时没反应过来。重点讲匹配岗位工作内容的作品比较好。没戏

一面先人事收你资料，然后给PM说，PM过来先了解下你之前的工作和技术能力，然后再拉个员工谈谈或者做题考验下你的技术能力。二面是如果合适之后PM就过来和你谈薪资和工作时长了，中软这边铁定加班，三面就是去华为那里让合作方的看下，问些基本问题，然后就发offer了，如果是测试计算难度不大，开发就难度稍微高点，一般培训班或者实习过的应届生都没什么问题。

到达人力资源大厅，面试和入职的人很多 ，填写了两三份表格后，让等一会儿。大概10分钟后，第一位面试官出来，当时有些尴尬，找不到面试的位置就随便找了一个员工的座位简单的面试，问了一些工作项目经验，技术基础，都很简单，并介绍了下目前的项目情况； 面完后说让等一会儿，大概等了半个小时，第二位面试官，就是以后的直属主管面试，面试官比较健谈，像聊天一样过程很愉快，面完后让等结果，大概11:40告知下午去华为面试。 下午华为的面试第一轮是以后可能会合作做一个项目的接口人，他针对简历中描述的内容作了比较详细的提问，然后华为第二位面试官应该是这边的经理，主要问了一些稳定性和综合方面的问题，四位面试管都强调了公司加班多，但是整体感觉中软面试难度不大。

首先是Hr小姐姐，会根据你的简历，问一些简单的个人项目介绍，用的开发工具，个人的职业规划发展等等，然后会给你介绍公司现有的一些符合你个人规划的项目，看你的兴趣偏好在哪里，然后给你推荐面试的项目组。 一轮技术面试，根据简历写的项目经历，问的比较细，如果有语言基础，会让你当场写序列，所以不要撒谎。二轮技术面试，一般是去到甲方去当场面试，问的比较简单，看态度，看对加班的看法。

负责笔试的人今天不在，所以直接面试。面试了三次，第一次是问技术（让我自我介绍），比如门禁系统啥的，我啥也不会，只答上来个tcp的三次握手。 第二次是问状况，大概就是关于测试的知识，但我很坦诚的说不知道，然后就比较接近聊天，聊来聊去，我投的是自动化测试，但心理比较想做开发，她就安排我去和华为的客户面试一下，说是通过了就做开发，没通过就做测试。 第三次是和那个华为的负责人（又让我自我介绍），大概问了一下我会啥就没了。我问他不笔试吗，他说应届生大概基础不好，没必要。听他们说最近开发比较缺人来着。