摩根大通（JP Morgan）

比较正规，全程录像，9个专家逐一提问。整体感觉非常公平、和气。主要围绕专业知识、简历内容、学团工作、社会阅历等提问。尤其是专业知识，还是需要认真准备的，没有两把刷子是答不上来的。

1、HR简单问了一些问题； 2、技术领导就大致介绍了下工作和之前工作的情况和一些技能（电话）； 3、技术领导和部门领导根据简历问了一些，并没有问脑具体的技术细节（成都分公司视频面试）； 4、上面都已经通过，等待HR面试中…

总共面试了好几次，因为这个岗位是外包性质，第一次是一个印度工程师打电话问了一些基本的技术问题，由于是英语沟通，所以对英语要求还挺高的，问的问题不是很难，估计这个得看个人了，后来由三个印度人面试，主要是一些非专业性的问题之类的，还是英语面试，这轮主要是项目经理之类的人来面试。 最后一轮需要到客户现场，由客户面试，客户面试也没问什么太多的，就简单介绍了一下自己之前的工作经历之类的，对于面试来说还是比较简单的。

双211小硕，合肥本地人，校招投的研发，面试还是比较正式的，去B3面。一个HR一个研发部长，面3个人，没问专业问题，白准备了。今年京东方算了牛了，拒了我们院好多人，往年都是随意进的。 研发后来给我拒了，然后又通知去了趟设备岗面试，就没消息了。

初面，三个人面试，hr，部门经理，项目经理面试。先做自我介绍，包括工作经历，教育经历，个人家庭情况等。接着问了一些简单的技术问题，和在原先工作公司的岗位职责。最后问自己对公司有什么不清楚，需要问的。

面试的岗位是高级运维工程师，薪资一般吧，跟高级不匹配。是在他们广州总部面试的，环境还不错，他们没有独立的运维部门，估计是刚开始组建的，应该是去年才开始转型线上。 一刚开始面试，也不用自我介绍，面试官就直接问怎么组建数据中心网络，我这就懵逼了，jd中也没提到要会这一块啊，我只能凭着两三年前的网络知识硬着头皮上了。其它问题不难，nginx rewrite之类的，应该是即兴发挥的。 整个面试过程没什么太多交流，面试官单纯问问题，让我都有点怀疑他们是不是套方案的。最后，面试官说去找上一级领导来面，回来说，领导在开会，让我回去等消息。最后，自然没任何消息。我在想，不知道是不是那个面试官自己拿不定主意，还是这只是一个托词呢。

终面不怎么涉及专业知识，两个类似经理的人，在咖啡厅，大家排队等候，两个人一个不怎么问，另一个负责问，态度都很和善，问的问题基本上从你的简历和你的自我介绍来问，整个过程就是你在说他们在听，中间会跟你聊几句。