深圳传音控股股份有限公司

20校招，宣讲会交简历，第二天通知面试，直接1v1业务面。我面的运营岗。【比较正常的问答流程吧，感觉还是自己太菜。决定攒个人品，下午有个其他公司面试】没有让我自我介绍，面试官直接就简历问题问问题了。Q：对我们公司的运营的岗位有什么了解的吗？Q：我看你简历上有一个xx的实习，可以说一下具体的吗？你在这个实习上做了什么？对运营有什么想法和收获吗？Q：可以说一下你在xx这个项目中是怎么样去做话术语引流吗？团队leader是全程把控吗？是有一套固定体系让你们做？ Q：说一说你觉得产品和运营有什么区别和联系吧？Q：你的英语六级分数是什么时候过的？多少分？口语怎么样？Q：你有什么爱好和特长？拿的出手的特长？为什么没有把兴趣发展成特长？Q：传音吸引你的一点是什么？Q：你对工作地点在深圳有什么看法？Q：目前秋招也10月份了，9月宣讲会什么也挺多的，目前你拿到的offer有哪些可以说一下吗？最有把握的offer是哪一个呢？最想得到哪个公司的offer？ Q：我大概总结一下目前你的一个面试情况，你主要的优势其实是在用户沟通交流上xxx，做的主要实习工作也是这一块的，然后你可以最后总结一下你的两个优势和缺点，不一定在工作上。Q：还有什么要问我的吗？

原本是HR面试的，HR当天在开会所以直接，商务组长和经理过来面试。自我感觉谈的比较愉快，就是一个双向了解的过程。 首先做自我介绍，为何从之前公司离职，职业规划，对未来发展的想法，乐意从事销售类的还是偏稳定的职位，这个职位需要比较稳定的，之前公司是否加班，回答的之前公司加班比较少，准时下班，然后组长回答，一般事情跟进有时差，所以会需要经常加班，加班没有加班费。 公司还比较大，环境也OK的，分工也比较明确。是值得尝试的一家公司。因为没有表现出非常乐意加班，或者其他方面没回答好没通过吧，后来发邮件问了HR，HR回复我邮件说我对加班好像不是很乐意，还有其他方面也没说，就没通过了。前台小姐姐挺好看的。

先是人事，然后是直属领导，最后是总经理和CEO。主要问工作经历和资源，最需要注意的是谈工资和上班时间，一定不要含糊，要确认。 总经理主管行政，很多事情都会故意避而不谈，所以一定要谈清楚，不要怕不好意思。面试不谈好，上班了就会觉得没意思。

面试的电销经理，总共两轮。先是人事问一遍，然后再是项目方面试一遍。 1、面试过程不专业。不自我介绍，两个人的问题会有重复，二轮面试让我感觉他们很随意，很不专业、简历都不是先了解看的。一轮面完拿过去，二轮就直接来了。 2、面试官高高在上。我是去找工作，不是去求工作。二轮面试一个胡子一大把来的，问的问题本身就是开放式，非要别人精确回答。比如：你懂不懂电销管理系统，我干电销那么久，功能模板怎么会不知道，麻烦听完别人结论后再问问细节，确认下别人懂不懂，好吗； 3、公司业务合规含糊。一句第三方担保和第三方提供资产端，其实我不想说你这个P2P真是经不起查验，宣称的背景工商系统查不到的。

在网上和他们门店门口的招聘启事，带着简历直接到门店找人面试，面试我的是营运经理，一个小伙子，应该30不到，先让做自我介绍，然后根据简历问了些问题，比如你做了哪些事情取得了这个成绩，问了期望薪资。说要等到他们店长4月底出差回来才知道有没有二面机会。 后来等到五一都没有通知，打电话过去找运营经理想问下情况，第一个电话说现在忙晚点回你电话，一直没回，隔了五个小时左右再打过去说运营经理吃饭去了，等他回来我让他回你电话，后来也没回。 通过这次经历我学到了教训， 一、面试过后不用打电话问结果，通过自然会有电话，一般不会超过7天。 二、不要等，我等这个面试等了20多天，浪费时间。不要把所以鸡蛋放在一个篮子里。

大客户经理职位，第一轮是副总监面试，同时拉来了营销经理，生产经理，项目经理等人一起堂审。各种问题轮番轰炸，如果对汽车行业或新能源行业不甚了解的话，很容易露馅或卡壳，第一轮面试共1小时，结束后口干舌燥。 第二轮是总经理面试，非常Nice，就是闲聊，但是内容也涉及很多方面，主要是大客户管理方面与新能源产业理解方面颇多提问，第二轮面试30分钟，基本上气氛和谐。第三轮面试是公司股东，董事级别，因为面试的是管理层所以要求颇为严格。但第三轮基本是走过场。

首先是群面，大概十个人一组，先轮流做自我介绍（英文），然后无领导小组讨论，HR给一个问题让大家讨论，最后得出一个统一的结果，由于自己英语口语不太好加上讨论时发言较少，所以当时就觉得自己应该过不了了。 群面完后是现场笔试，笔试内容主要是有关软件测试方面的。 然后进一个办公室等着下一轮结构化面试，结构化面试是一些技术主管的单独面试，问的问题与技术不太相关，主要是个人情况以及对公司的认识等等，然后面试结束等通知。