睿智化学

1、如果是应届生，往往是每年7月份一起集中安排去面试的。看招聘岗位，可能有研发、技术、车间、中试、采购、人力、销售等。面试时会在会议室叫上相关部门的领导一起过来，然后领导分别问个把问题，可能有专业问题，但难度不大的，放心。另外可能会做问卷调查，分析个人职业偏好。 2、如果是单独应聘过来面试，那具体就看你应聘什么岗位了。相应的部门负责人会跟你具体交流。现在公司确认，只要基本满足条件，都可以进去的。

应届毕业生建议不要来。首先公司平台不大；其次实在太小气，啥福利没有。年终奖看老板心情，问她薪酬具体多少的也不说。应聘的是技术助理，到那对我说要从管培生做起(就啥都干呗)。面试有两轮，先是HR，后来是总监，问我对公司的了解以及简历上的东西。后来问我最近可以来上班吗，我回绝了，然后就没有然后了。

我是面试的闵行紫竹科技园区那边的，整个面试过程挺顺利的。首先是猎头打电话推荐，然后网申。过了一周左右就安排时间面试了。面试的是两个实验室主管，一男一女，人都很亲切哦。面试前就告诉我会有英语面试，然后准备了一段时间。面试的时候没有涉及到太多，所以面试还算比较轻松。不过各部门的英语要求也不一样。 面试的时候考察员工的稳定性，这个比较重要。要突出你愿意在公司长期发展比较好，然后会问一些你的职业规划，为什么会离职，主要工作内容。会哪些设备，工作原理是什么的，还问了一些关于大学的问。题不过都是常规的。面试大概40分钟。面试完了就是回去等通知，说是1到2周。 然后1周就收到口头offer了，然后等了一个星期左右，就收到泰国那边的e-offer，整个流程就这样吧，收到offer就等背景调查和体检咯。

首先填写基本信息，行政测试等，然后HR单独聊一聊个人基本信息，为啥来辞职，为啥选择来广州工作等。 感觉还可以就被领到研发部进入二面，应该是一个技术总工和项目经理一起面，现场讲解一下做过的项目，做过哪些有机反应、一般反应机理、大概画一画路线等。 面试通过后被领到总经理办公室面试，没有聊技术问题，就和你聊人生聊理想，工资期望等等。

实验室技术员这个岗位技能要求不高，只要是稍微有点医药相关背景的都能很快上手，而且招聘需求较大，所以面试过程不会太难。我是作为应届毕业生去面试的，没有问工作技能相关知识，只问了发展规划，对工资待遇有什么看法之类，主要还是考察性格是不是踏实稳重。

会问你曾经的研究经历，怎么研究的 负责哪一块。面对面交流，与岗位相关的经历 知识会问的比较细一点

面试形式为群面，一群面试者一名HR，采用3分钟演讲形式，演讲题目随机抽取，例如：你最喜欢的一本书、你对网络谣言的看法、你为什么最适合这个职务.........有点像小学生上去回答问题，但非常考验面试者的总结能力、理解能力、论述能力和逻辑思维，初次体验这样的面试形式，对于我这种平时 默默无闻不爱出风头的应届生来说，着实吓得不轻，但是看到周围那些同样应届的研究生、博士生镇定自若、侃侃而谈的时候，说没有收获是假的，甚至还有本科在读生和应届生，那时候才后悔没有在学校多表现自己锻炼自己，导致找工作时没有拿得出手的履历，不管怎么说，找工作还是不能放弃，我还有我的勇气和坚持。