山东魏桥铝电公司

1、HR简单问了一些问题； 2、技术领导就大致介绍了下工作和之前工作的情况和一些技能（电话）； 3、技术领导和部门领导根据简历问了一些，并没有问脑具体的技术细节（成都分公司视频面试）； 4、上面都已经通过，等待HR面试中…

先过去就发了一份笔试题，全是关于数据库方面的主要是这三种Oracle、DB2、SQL server，难度不大，40分钟左右时间，做完以后就是面试，面试的老师还是很和蔼的，自我介绍，问了下个人情况和对以后工作的想法，还有就是介不介意出差，再问了两道笔试题。

比较正规，全程录像，9个专家逐一提问。整体感觉非常公平、和气。主要围绕专业知识、简历内容、学团工作、社会阅历等提问。尤其是专业知识，还是需要认真准备的，没有两把刷子是答不上来的。

我提前10分钟到的公司，签完到后等了近一个小时才通知去面试。面试流程：HR和面试者互相自我介绍，HR问了面试者的一些基本情况。接着就是专业知识的考核，涉及网络，系统和数据库三大方面，有一定的难度。最后，HR做面试总结。

先是公司hr来校园进行了校园宣讲，然后现场投简历。过段时间给出了通过简历名单并确定了面试人员名单。两周后，公司hr再一次来了学校进行现场面试。 面试分为两部分，个人面试，小组面试。 个人面试：首先是一分钟英文自我介绍，然后是英文提问英文回答，再就是中文提问中文回答。 小组面试： 1. 给出一个议题，小组成员讨论发表意见给出解决方案。全英文。 2. 对小组成员进行评价。 3. 做游戏，主要考察团队精神。

面试分三轮：第一轮电话面试，问些基本的Linux问题，是否熟悉常用运维命令，是否熟悉mysql主从复制等等，这些都比较简单，回答的还算不错，给我发邮件确认笔试，面试时间；大概一个星期，第二轮笔试，都是些运维命令，难度不大；第三轮面试就简单问了mysql主从复制原理，大数据基础知识还有虚拟化的基础。

面试的主要流程是人事约谈，会有一个简单的笔试，笔试通过后，人事部这边没有太大问题后，一般会再约第二次，有技术主管或者部门主管来进行面试。主管面试主要还是问的日常工作需要的知识、技能。还有就是对针简历上面的问题来进行提问。 公司也是希望能够招聘到合适的人才，主要设置的问题不会太难。