鼎捷软件

首先，这个部门入职是大部分是内部推荐的，第一轮先填好履历和团队主管沟通，大概聊一些过往工作的公司及内容，如果没问题，安排复试。 这个环节有HR和大区经理来完成，群面，多位候选人和面试官坐一起大家排序介绍自己，及过往的背景，面试官会提出一些问题。

宣讲会结束后进行一面，就单纯问你简历和介绍自己，然后当天晚上做套像行测的题。 二面是十二个人先抢着介绍，最后三个没机会，然后无领导讨论排名。说是前二直接进三四待定，但我觉得还是看表现，然后当天晚上做套性格测试。 三面我这次是一对一推销一款产品。我开始完全自顾自说，我想这是我被淘汰的主要原因吧，锐捷面试很有趣很刺激。

过程如下：1、在网上投递的简历，接到HR面试通知； 2、到单位先填一份表格，个人基本信息； 3、与HR面谈，个人的基本介绍； 4、与部门领导面谈沟通； 5、与总经理面谈沟通各个环节的沟通内容为应聘对应的专业知识，各领导很随和，沟通很愉快。

第一轮地区经理面试过了，聊的比较好，问了一些个人经历与职位的匹配度。第二轮面试去郑州，约的上午9点，因为比较远起很早8:30赶到面试地点，有二十多个人，一直等到中午一点多才轮到，三个面试官，就让讲了自我介绍工作经历就没了，不超过5分钟，其他专业知识一点没问。 感觉太不尊重人了，招的职位少还拉一大批人，约的时间也不错开，白跑一趟浪费时间与精力。

进去简单填写了简历，给你简单介绍了下公司的流程，主要是打电话，最后问你什么时候可以来上班，介绍了下这里面的业务员一个月最高做到了50万的业绩，可以拿到百分之20提成，基本工资是2000，六险一金，8.30上班，上班很早，5.30下班，还不错。就是基本工资低了。

Hr在网上看到简历，打电话问有没兴趣了解，就电话里聊了下。负责深圳市场的制造业的erp产品销售，他们分为老客户和新客户两个部分。会推荐有过往相关经历的销售去维护老客户，扩大销售模块和产品范围。没经验的销售推荐去新客户开发，入职也不会有培训，就老同事关照下你而已，估计就不停打call吧。产品价格也是几万到几十万不等，按具体模块收费。 薪资是真的低，底薪四千，提成是销售额的4个点，还有其他福利补贴报销五六百吧。告诉你前几个月会比较难，要有心理准备。一开始不停给我吹台企背景资历，又扯到我私生活上，明显的不自信表现。

本来先是HR沟通，电话聊的够久了，说觉得很合适，和主管沟通好接下来安排面试，还加了VX，接着半个月没消息，其实都忘了这个的存在了，超过半个月后，又突然来撩我，说安排，我就莫名其妙的了，解释是说月底冲业绩（好吧，无所谓，也不放心上），接着又说主管看了简历觉得不合适（好吧，无所谓，也没放心上，毕竟意愿本来也没了）。 最神奇的是一个多月后突然又给电话我，我说你不是说主管觉得我不合适吗？怎么回事？HR还是那个HR，解释说人事比较多，可能搞混乱了，呵呵了就（好吧，无所谓，自己也找到工作了，只是觉得，你们是来要别人配合你演戏吗？还是怎么说？换做其他求职的这时间被你耗成什么样了，是需要别人完成你人事的任务还是怎么说呢？）。