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一共就两面，技术面和HR面。技术面问得不多，问题也很简单，主要问多线程，通信，QT什么的，都是基础。直聘上挂的20-30K，这工资很一般，都9102年了。二面时说肯定给不了那么多。原来又是个忽悠人来面试的。直接说公司不符合我，走人。

先是hr给到笔试题，一份是c#的基础题目，一般刷网上面试题都能看到。一份是sql题，也是比较基础的，做完后技术面试，两个人来面，一个负责问技术，一个负责问其他生活啊规划之类的。主要是先自我介绍，讲自己的项目经历，他们再针对性的提一些问题。面试过程还是很轻松的，但是他们招cs端，我是做bs端，所以没过。

对于技术副总监这个职位，没有笔试，主要是技术总监进行面试，面试时会问道一些技术相关问题及职业经历，技术总监面试通过后，会请总经理进行复试。相对而言，技术总监的面谈会更关注技术层面，总经理的面谈会更关注综合素质。

过去先填一下基本情况和面试题，然后直接跟老板谈。老板人还不错，会直接面试你，公司内部氛围不错，一直在播放歌曲，时不时有人唱歌，感觉挺好玩的。老板基本上不问技术问题，看面试题答题情况和简历确认你的实力。然后让你问他问题，他会直接点出你在面试上的优缺点，然后公开跟你谈，感觉人还不错。对自己公司的产品也是很有信心的。我不是很符合他们的用人标准，估计没什么戏了。再看看吧。

挺搞笑的，第一次经历这样的面试，3年工作经验，考察的全是应届生的题目，只字不提项目经验及架构设计。而且从和面试官沟通来看，博克的技术能力很一般。 1.先是HR电话聊一下目前的情况和上一份工作离职原因，再做了英文的自我介绍，然后约了电话技术面。 2.电话技术面的面试官态度很一般，还是英文自我介绍，然后都是一些大学里的问题，c#基础，非常简单，但是感觉面试官自己都了解得不深入，聊得很尴尬。 3.之后HR又约了onsite，上机，题目非常简单，字符串处理，算出有多少英文单词，每个单词出现次数，考察实现方式，中间vs因为授权问题用不了，耽搁的时间也不会补，最后单元测试没写完，简单聊了下就走人了。 4.后来问了HR，面试没过。

位置很偏，转了好久才找到，两轮面试，人事基本问下情况，技术问了下以前项目开发的问题，和一些技术上的细节，讲了下这边的一些问题。工资开不起来，说有项目奖之类的只给8.5，后面人事的电话打过来的，我直接说不去了。

老板是美籍华人，老广州人，面试的准点时间观念很强。双方技术方面没有过来的深入探讨。主要是针对公司产品的前景细聊，针对房地产一些平台的话题进行深入细聊。后面也聊到个人家庭情况。比如为何深圳去广州啊，有没有对象，房子之类的。唠了不少家常。后面老板直接pass。并给出对应的待遇。