奇虎360

面试前问清楚面试岗位要求，不合适的就不去了，有点浪费时间， 招聘广撒网类，提前跟他们人事沟通清楚再去。不达到他们公司要求的话，会被怼一遍，人事脸很臭，他们说我不合适 ，推荐我B职位，本来有点兴趣的，但是说话很难听，不想去了。

抖音国际化内容生态运营专员（日语）——视频面试的这个岗位，因为是hr搜索到我的简历所以面试之前就在网上具体看了一下，并没有特别多的信息。 视频面试，面试官一直没有露脸，所以就是我视频和他的语音。因为是hr搜索的，所以一开始就跟我讲了一下具体的工作内容，和审核不一样，需要把握整体的运营的安全方向。是不是抖音的重度用户，答不是重度，对于日本和中国的分级怎么看待，对于这个工作的内容怎么看待，具体哪些内容不可以上传，答实质情色黑社会毒品或者严重不正确政治倾向。问我觉得日本人会喜欢哪些内容，答分年龄层，不能一概而论，抖音日本的年龄层偏小，容易被带偏，谈安全审核的重要性。谈了一下简历的问题，提出我简历上有一个实践活动觉得放在那里很奇怪。之后就问了一下之前的工作。 之后进入日语的口语测试。然后讲了一下团队，小哥好像是团队的负责人，因为说你要是进来就是和我一起工作。用日语问了一下是不是刷推特或是微博，看不看下面的评论，怎么看待网络的喷子，抖音目前也有这样的问题，你怎么进行安全导向的设计？有点记不清了，到这个问题我没有具体回答上来。问了一下关于他的团队，目前团队负责日本方面人不多，他自己讲工作量不少，答对于头条的加班早有耳闻，但是互联网行业整体都是一样，无法忍受没效率的加班，但是可以接受加班。之后小哥说我可以让你在一面通过，你进入二面的面试会和你讨论一下具体的运营和工作时间和工作模式。结束。面试的时间有一个小时。但是并没有让我通过一面。不知道哪一环就是一个大坑，套路满满。抓不准。祝各位好运。

举例自己喜欢的产品说明原因 1.一二面内容相似,二面更加深挖简历； 2.一面主要是自我介绍,询问对岗位的理解,为什么选择做这个岗位,并且向我简单介绍了工作内容,态度温和； 3.二面应该是主管面,针对我的实习提问,但面试官不知道讯飞这个公司让我觉得有点奇怪,毕竟两家公司还有合作内容,也算是行业内应该了解的吧.然后就是面试态度有些不耐烦,我之前的实习明明都是相关内容,最后给我的评价是我的经历与互联网没什么关系,给面试者的评价也很主观。

很“口吐芬芳”的一次面试，boss上hr主动找到我，说某个岗位很匹配，想找我当面聊。电话里我觉得聊的很不错，也就去了。我面试的是一运营岗位，因为还没有离职，跟公司特意请假来360面试，hr刷工卡带我上楼，等了差不多二十多分钟，来了个面试官，聊了半个多小时，不好不坏的感觉，然后hr叫我回去当下一轮复试。 第二天就接到复试电话，但hr说第一次面试的不是主要面试官，还需要再重新面试，我心里“口吐芬芳”，感觉hr太不专业，找个不想干的人就把面试者打发了。还跟我说，重新来面，ok，我忍了，复试当天，还是他带我上楼，把我带到休息区，说面试官十几分钟后到，我于是就在那里等，你们猜我等了多久，一个半小时，我在休息区足足坐了一个半小时啊，虽然我是请假来的，但请加也是要扣钱的啊，你这么浪费我的时间与金钱吗？360hr？ 最后，拿起我的东西扬长而去，从此拉黑这家公司，任何跟360有关系的，都让我十足**。你今天不尊重面试者，来日我们可能还会在其他地方相见，我很期待，并且我会加倍奉还。祝好。

校招内推的形式是先面试再笔试。 一面应该是技术leader，非常nice，全程严肃和笑容自如切换，提的问题很开放，从学习爱好聊到人工智能，总之做自己敞开聊就好。考察世界观和价值观的契合程度。 二面应该是直系leader，挖掘校园经历，比较注重个人能力的契合程度。 三面是hr，挖掘实习经历，会反复深入追问，不被带跑，诚实回答就好。 三轮面试顺利通过，今天刚笔试完，有点难。希望好运。God bless me.

一、纠结的面试时间（招聘流程之终极bug）360秋招内推，通知的面试时间是下午6点，想联系HR修改时间未果。而且听说360要求改面试时间的直接全挂了。所以我也不再纠结时间，准备结束下午的面试马上赶过去。刚刚从另一家公司出来，就接到360HR的电话，问我到哪了，说之前的面试结束了，问我能否提前面试。我说刚出发，没办法提前，甚至可能会迟到10min。HR表示无奈说那还按原定时间。到达面试地点后，扫码签到，期间工作人员一直跟我确认“约的就是六点吗？”我回答是啊，这个问题面试官也问了，真是一个很尴尬的时间点。等候区的电子屏上显示等待面试的人都是三面，像我这样一面的几乎没有。一天的面试工作估计大家都挺累的，系统写的三位面试官，事实上只有一位面我。 二、正式面试面试场地有很多桌子和椅子，人稀稀落落，能感觉到面试接近尾声。我在座位上等了很久，才有一位面试官才过来。面试官很和善，首先让我进行自我介绍，因为小姐姐太和善了，我之前的不满和赶路的紧张感退去不少。1.自我介绍（应该挺一般的，因为经历非常偏技术，只有实习是运营的）2.为什么想做产品运营？3.性格和日常工作面试官说我性格挺文静的，感觉文文静静的跟技术组打交道也还行，然后就聊了很久（大概5min+）这款产品、产品的日常运营工作，没有产品设计的内容，更多的是售后交流、修复bug等。 三、被刷后的谈心因为一直在聊天，过程也蛮轻松，我没太注意问了多少问题。之后就让我出去等待，她去找领导商量一下。过了一会工作人员又把我叫进去，面试官小姐姐还在原座位。她跟我解释她感觉我还行，但领导似乎想找个性格更外向的。之后聊了有10+min，从“你会有更好的选择”，“我觉得你的经历和学历来做这个岗位可惜了”，到“我也是做了几年技术才转到现在岗位的（省略几千字）”，最后到职业规划问题。 面试官说我应该去做技术（我学算法的，学艺不精，但经历偏技术），而且不真正在工作环境中做技术，是没办法真正理解技术岗位的，作为运营去与它们沟通也不能很好的理解。真的像前辈那样推心置腹聊了很久，然后我就离开了。小姐姐很好的抚慰了我被刷的心情，毕竟因为性格不匹配或者经历不匹配都可以理解，我也是在投简历试水，可真正被刷了会有点受挫的感觉。如果说面试前因为时间问题体验特别渣的话，面试官一人力挽狂澜，拯救了360在我心中的印象分。以上。

一共分为3轮面试，因为疫情期间，都是电话沟通。第一轮，部门人员面试，这个岗位偏向代码方向，工作大致为代码解读，说是会有培训。问了是否对代码有兴趣，是否能接受加班和值班。 面试完大概一天后约了复试时间第二轮，部门主管，和第一轮面试问题差不多，也是问了是否能接受加班和值班，对比怎么看待。当天就约了第三轮面试时间。 第三轮，人事面试，问了一些以前的工作经历，离职原因等。还有就是薪资待遇，期望薪资多少。还有面试哪些公司，觉得更偏向哪个公司，未来的发展方向等。还有对这个岗位的工作，能不能接受重复的工作，怎么看待重复的工作。然后就是让等消息。一周后发过信息问后续，说是有后续会通知，然后到现在一直没消息，估计是凉凉了。