中公教育

在招聘软件上面投的简历，然后下午打电话加HR的微信，加完了后和他沟通面试时间，会拉进一个群里，一个一个的视频面试，我们那一组都是七八分钟。面试官态度还可以吧，说五个工作日通知，结果！完全没有消息，也不说你过了没有，也不说你没过。就是没有通知，后面问HR说不管过没过都会有通知的。 当然这都过了很久很久了，也没指望了。当时吧这个岗位没有相关经验，也写了经验不限。面试官问的时候也是跟不走心的那种，好吧，我可能是去给他们增加kpi的吧。吐槽了这么多，纯属个人经历。

面试了两轮，进入终审了，面试官没问我什么问题，基本都是在交代他们的情况，但是都不是专门的人事，因为我两轮提问的时候都问了薪资，没一个跟我说明白的。 第一轮是销售跟我讲的，所以他不清楚我的薪资，只说大概是底薪1800+1800✘绩效系数。招聘写的5000的薪资，试用期只有3500，正式p1综合在4500，p2也不过5500。但是个人觉得，底薪太低，绩效占比太高，有点坑，绩效是最容易动手脚的地方，个人觉得底薪占比越高越好，绩效占比越低越好，没有最好。但我还是冲着平台继续面了，想看看第二轮会不会更清楚，最后提问薪资，第二轮的面试官说，他也不知道，后边有人事跟我谈。 其实我觉得，一开始薪资上面给我个确定的回答我就不会面了。现在已经终审了，我都还是不清不楚。不过这两个面试官都很好，很真诚吧，跟我坦白会加班，双休没法保证（当然是我问的，不是自己主动说的），本来我可以接受的。只是没想到看了网上加班严重到这种地步。同期有另一个offer，底薪4000+绩效，没有绩效压力，双休不加班，相比较我准备去另一个了。虽然大概最后薪资是差不多的，但是体验感可能不太一样吧。 我可以接受周一周五加班，但是不喜欢隐形的硬性加班到9点，也不想影响到我的双休。我前两份工作也是在教育行业，但是不加班，还是看接受度吧。面试官很好，但是不够专业，更多是受到工作评价的影响吧。

初面-复面-终面这个流程。前两轮面试在分公司，终面在总部。人事面第一轮，主要就是问你工作经历、离职原因、期望薪酬、职业规划这些问题。面完了觉得你还可以就会约主管进行复面。复面建议还是准备一下比较好，他问的什么我已经记不清了，但是都是和运营有关的基础，建议没经验的人提前准备一下，有经验的人放轻松就好了。面完了他会和人事谈一谈，让你等一会，因为她们都很忙，所以时间会久一点，千万不要走。我就是当时等了一个多小时他还没回来，我以为听错了是让我走，我就走了，结果人家回来没看到我，还以为我对工作不满意才走了。 后来我下午打电话过去确认面试结果，才告诉我我过了让我去终面。终面在总部，约了一群人，主要就是依据你填的那个电子面试表格来问你，你只要表现出愿意学习、接受加班的状态就成功了一半了。就一点不太好，公司在海淀，去了三次有点麻烦。

过程挺简单的。首先是本地校长面试，试岗过后是省级校长视频面试，最后试用期过了总部电话面试。两个校长问的问题大概是之前做过什么，有什么技能经验之类的，总部面试问的是试用期期间在做什么，遇到了什么问题，你打算怎么解决之类的。当然这中间省级的网推主管也给我谈了谈，不是很正式。只要你正常表现，给人靠谱踏实的感觉就还好，虽然过程繁琐，但挺容易过的。中公一直很缺人啊。

在校园招聘会上投的简历，他们一共分国考省考、事业单位和教师自证培训三块。每一部分里面又会细分，就像我们考公务员的板块一样，每个人负责一个板块的讲解。因为我学的是心理学，又考了一个教师资格证，所以就面的是教师资格证的培训。 一共二面，先是群面，问一下你的基本情况，做一下自我介绍，然后能不能接受经常出差，爸妈对此的看法。有没有对象，对象能不能接受经常出差等。然后是二面，就是试讲，自己准备PPT，然后去的时候针对岗位有一个笔试，笔试结束后，试讲。试讲结束后就等消息。 当天就打电话通知通过了，第二天谈薪资，低工资2250好像，然后加课时费70元一天，一天还有120的补助，出差住宿什么的都报销。讲完后，然后说要去北京培训，带薪培训一个月，培训期间也可能刷人。

我是在合肥参加的笔试和两轮面试，应聘的是教招讲师，笔试就是做一份卷子，内容不简单，可能是我水平不够吧。 第一轮面试是一个比较重要的人物吧，什么职位我忘了，就问问基本情况，自我介绍，针对其中的一个工作经历提了问题就没了。 第二轮是谈薪，嗯，谈薪酬了，就薪酬达成一致意见，再填写入职时间就可以走了。以为就这么录用了，薪资都谈好了，就开始规划手头事情和工作了，回来之后就等着去入职了呀，呵呵，太单纯了。 三四天后，人事打来电话说北京总部终审，要交材料什么的，我以为就交个材料，那边有个底。 然后整整过了一个五一，跟我说要视频面试，面试内容是试讲，what？为什么之前没跟我说还有总部面试试讲这回事，还是视频试讲？？我都开始准备上班了，一周都没有去应聘别的工作。那试讲呗，等了一天说我没过！就这样了！为什么不提前说好整个流程，面试都没进行完谈什么薪资？那么多天我就准备入职了，这不耽误人时间吗？写了这么多，是因为真的很愤怒，你们去一定要问清楚。

一共三次，初审是人力，然后部门领导，最后去总部进行终审。形式很严格，但是比较好通过。人力也会问一些网络推广方面的问题但不是很专业，部门领导会考察一下你的价值观，比如会不会买粉之类的。试用期有3个月，（入职后和一批新人一起签合同才知道的）；培训很多，需要去总部听讲座。