合肥瑞纳节能工程有限公司

面的功能测试，面试问了几个简单的问题，就通过了。只接触过一点点性能测试和搭建环境，面试官问到性能和搭建环境，我回答说不会（嗯，怕答不上来尴尬，其实这样是不对的，可以说自己接触过，实事求是就行），可能是给面试官留下的印象比较单一，所以开出的薪资比较低，还不如上一家公司，所以没去成。

最初在学校参加的笔试，下午通知初面，然后二面，二面先笔试，为英语翻译，和行测，题量不少，差不多做了三十分分钟，然后就是面试了，主要问了些简历上写的实习经历和项目经验，总之比较轻松。通过后就发offer了。

1.给一篇全英文的产品说明书让你看； 2.产品经理会挑出某一段让你翻译该段文章描述什么内容； 3.英文自我介绍； 4.根据简历询问项目经验； 5.如果对公司，职位有什么问题可以询问。 6.等通知； 7.HR电话询问工作经验，薪资方面，当时还问我是否考过雅思等等问题； 8.现在可能还有背景调查，我当时没有背景调查环节。

三位面试官，一位负责主要面试。首先是英文自我介绍，由于事先不知道，所以当时有点蒙，但是好在英语基础不错，所以这一关顺利过关，然后面试官按照自己的简历逐一的问问题，友情提示，自己的简历所有的东西都必须是真实的，而且是自己知道的，要不然被问到以后回答不上来后果可是很严重的。接下来是一些个人的问题，主要看你性格还有能力。

第一步先在部门前台完成问卷的填写，纯英文，包括一些常见问题和英文自我介绍。 第二步与实验室经理英文面试，face to face 的沟通，之前的工作经历，具体的事项，能力，困难的解决，未来的发展规划，未来的工作介绍。 第三步与部门经理面试，face to face，为什么离开上家公司，为什么要加入这个部门，以后有什么打算。实验室经理提出的：是否独生子女？是否英语六级？是否有沟通经历？是否有项目经历？具体都是什么？部门经理提出的：是否愿意以成果为唯一导向工作？ HR提出的：是否与上家有矛盾？大家如何评价你？你对公司有什么希望和诉求？

面试官是技术人员，面试过程比较轻松，面试官首先查看简历，让进行简单的自我介绍，比较紧张说的不是很流利，后来通过简历，问了许多java基础知识，其中包括手写代码的能力考查； 接着问了有关测试方面的知识和对测试这个岗位的理解与看法，并设计了几种情况，让给出解决方案。 最后拿一个手机APP的一个功能，进行测试。

初级的测试只要求有一些基本的软件知识和基本测试方法。不会太难，我因为是从培训机构出来的，当时学的java开发，测试没问太多，就问了一些基本的测试基础，然后就问了家在哪里，直接谈薪资了，现在想想可能是比较缺人吧。