居理新房（侃家网）

首先是电话面试，主要问的是以前的工作经历，已经以前遇到困难是怎么解决的，为什么从现在的公司离开，为什么选择居理，对加班有什么看法，能不能接受加班，然后会告诉你薪酬，约一个初试时间。 后面是主管面试，和电话面试差不多，印象最深的是问道，如果和主管意见不统一怎么办？ 城市经理面试，这个主要看你的职业规划和认知了。

面试一共有4轮。第一轮是电话面试，区域销售负责人先跟你进行基本的沟通，问你一些最基本的情况和简单说一下对销售的理解。 这一轮比较简单，大部分人可以通过。 第二轮直接画风一转电话面试的人是销售总监，他会问你许多细节性的问题。还会故意的刁难你，让你知难而退，当时电话里销售总监的说话给我的感觉是没戏了，不过我这人天生乐观一些，还是跟他继续聊，后来没想到通过了二轮面。本质上这一轮的面试考察你的记忆力，应变能力，抗压能力等等的综合素质。难度比较大，很多人都倒在这一轮上。 第三轮是面对面的交流，主要看你在面对人的时候的沟通能力。 第四轮是人事部对你面试，如果你能到达这一轮，恭喜你，只要你没有什么特殊的情况和问题，你基本确定可以入职了，这一轮更像一个复查检查的环节，不会问你什么特殊奇怪的问题，只是聊聊天的样子。

投完简历以后先是初步筛选，主要看专业，学机械的优先，有工程机械或设备销售经验的优先，被选中后会给你发个网址，做题，压力测试！ 等一周左右通知你面试地点，我当时在北京分公司的会议室里，签到领表，填表，交表，然后等着叫名字，我进去以后三个人面试我，桌上是中华烟，还有槟郎，三个人一个是北京分公司经理，一个是大区经理，一个是服务经理，问了我一些过去的销售经验，酒量，还有对未来的期待，然后问了些很社会的问题，我也说了些很社会的话，最后问我能出差或长期驻外吗，我说没问题，面试官说那就没问题了。 又等了一个星期，通知我去长沙培训。

首先会填写一张面试表格，内容也就是一些常规的个人信息。然后面试人员会根据表格所填写内容问一些问题，如实作答比较重要。 其次会问你介不介意加班和做六休一，如果此时你表现出任何的否定态度都可能导致面试的失败。

面试流程：1、无领导面试（群面）十个人围成一圈，针对一个话题各抒己见。 2、一分钟即兴演讲+辩论。 3、半结构化面试（筛选简历）区域营销总监面 PASS......无后话

这是为新店筹备进行第一次管理层群面。下午一点半开始，所有人根据前期所应聘的岗位分为六个组；首先是一位HR经理的企业介绍、紧接着是八位经理的自我介绍及部门介绍，介绍大约会进行1个小时左右，然后中间会有5分钟的休息时间。各个部门的经理会将所在小组单独安排一间房间进行小组面试，这个小组是销售类的，是由销售经理和HR经理一起进行面试。 面试的氛围很好，面试官也很NICE，群面第一个环节是自我介绍，该个环节需要用很短的时间用精简的语言来概括自己的特点，最重要的是可以让面试官记得你。第二个环节是准备一个小组课题：假设你所乘坐的飞机出故障迫降在荒岛上，有十四件物品给你，需要按照你自己认为的优先顺序来为这十四件物品来排序。需要两个排序，一个是自己的认为的排序，一个是小组达成共识的排序；时间30分钟；第三个环节是拿出一个没有组装的商品，让小组成员组装并成功销售出去；第四个环节是面试官提问环节。 一共问了4个个问题，要求应聘者回答：1、你用三个词来形容前两个环节小组呈现的结果；2、如果在来一次，你会如何改进；3、你认为你在这个小组里所扮演的角色是什么？；4、每个人说出来本小组里你最不愿意共事的和最不愿意共事的人；大约五点三十分结束。最后面试官表示感谢，用了大约20分钟的时间确定群面的结果，并在最后将结果卡片分发给每一个人，卡片上会有两个选项，一个是很遗憾没有通过，一个事通知下次的面试时间。 本人收到的卡片很奇怪，现在还有点百思不得其解，上面没有选择没有通过，也没有通知下次面试时间。而是写了一句“等待进一步的电话通知”！不知道是否可以接到通知，或者是石沉大海。总之此次面试感觉很好，但是唯一一点遗憾就是不知道会不会这样不了了之。

面试的地区经理，1轮HR电话面试 基本就是自我介绍啥的； 2轮大区经理面试，基本就是自我介绍加几个问题； 3轮是总监QQ视频面试，还有大区、人力资源经理都在，基本就是自我介绍+总监问问题，问的问题主要是人员管理，政策执行等。