中公教育

大早上跑过来面试，一轮人事一轮部门主管，面试不说薪酬，就告诉我试用期5-5.5k，转正底薪+提成，要加班，不告诉我薪资说涉及公司机密不能透露我也是服了，过来面试看公司不了解薪酬难道来和你谈人生么。面试也极其草率敷衍，直接就在大门口进行了，连个面试的地方都没有。

在成都这边面试的，怎么说呢就是一家以盈利为目的的公司，还说做一个善良的人是宗旨，我看就是黑心肝，今天去面试的，面试的学习规划师的岗位，其实就是课程顾问，一个人十几万的业绩吧，完不成就没有提成，只有底薪，试用期就要有18个人的业绩指标，我问她完成了有没有奖励，他说奖励就是提成，没完成就一点提成都没有，中公的算盘可真是打得响叮当。 休息时间按照他的说法是没有休息时间的，有学员找你你就得去上班，还说可以存休，天天上班怎么休，休不完可以变现这个就不得而知了，薪资试用期3500、转正3000，然后他说他没有很强的销售欲望推荐我去做教务，在双流区，远的不行，喊我去试岗，我应该不会去。 公司正在扩招考研项目的人数，说要达到两百年，我觉得吧，这种以扩招人数已达到自己知名度，不管员工死活的都不要去，刚毕业的学生想做这个行业建议去好未来（学而思之），听说做的可以，或者本地做的比较好的也行，不要去中公的坑了，绝对是全年无休。

我面试的是老家县城的销售岗位，因为疫情原因，和人事电话沟通后先安排了当地负责人面试，时间大约20分钟左右，聊了很多，过了一天又安排了和地区负责人的面试，我发挥得也比较好，也通过了。两人都一直在强调狼性精神，和竞争关系。个人对这种说法比较抵触，不免想起了抓钱舞，内心些许害怕。 又过了两天安排了省级负责人面试，和前两位不同的是感觉这位女负责人不太尊重人，摄像头都不开，再就是问能不能接受加班，抵不抵触打电话，有没有考公的打算，感觉我不是来面试工作的，是来被人审问的，面到一半内心就不想面了。然后等了三天没来通知，我问了人事她才说面试没通过，白耽误了一个星期。 除了省级那个面试官，其他人态度都很好，很友善。可能我不太适合这种企业文化，面试没通过也很正常。提醒中公一下下，找工作是一个双向选择的过程，如果觉得不合适就不要彼此浪费时间，你们的面试流程真的太长了。

先是人力来问了些具体情况，然后就主管来了，也就聊了一会吧，问我为什么研究生学历要来做课程顾问，我其实一开始真不知道课程顾问是要天天打电话招生什么的，如果是这样的话，我应该不会来吧，然后一切都聊的很快啊，之后让我回去等通知什么的，过程很快，聊得有的没的。

面试总共三轮，面试官都很友好，通知我面试结果的HR小姐姐也称呼我们老师，非常尊重人，说明企业文化建设很好。第一轮人事面，自我介绍一下，根据你的简历问些问题，之前的工作经历，离职原因，问什么选择中公，对岗位的理解等。第二轮分校复试，两个面试老师，一个侧重于面试者自身的问题，一个问岗位相关的问题。毕竟也是一个销售岗位，问了个对微信朋友圈营销的看法和职业规划。第三轮是省级面试，一对一面。自我介绍，说下自身的优缺点，销售能力，对打电话的看法和工作稳定性的问题。 既然来写面经了，给大家几个回答问题的方向。一是考情，每年考试变化和报考趋势啥的，做课程顾问是一定要了解考情的，虽然不用详细说，但是要提到考情的重要性。二是关于销售营销途径，打电话，微信朋友圈，新客户主动咨询报名，老客户介绍新客户，老客户考试不通过再次报名，老客户维护比较重要能说出来就很好。另外对与打电话和微信朋友圈营销不要抵触，毕竟岗位是顾问销售岗，销售当然重要，所以打电话什么的不可避免。三是面试态度，一定要自信且虚心。四是多了解中公，多去官网看看，师资力量，每年培训量，主要业务范围等等。祝大家面试成功！

面试了两轮，一轮是地区主管，很简单的几个问题；接着发给我一个链接，让我在线填简历，给他说填完之后，就是长达十分钟的沉默时间。（让我在那站着等，没有椅子，期间他就跟同事开玩笑，也不搭理我。）我忍不了了，问现在是在等什么？回答我说等人给你继续面试。 哦，在继续等了五分钟之后，我走出了那间办公室（他们的办公室是租的酒店的房间，所以房间太小，加上里面有五个人，空气不通畅，房间很黑，也不开灯，我就在楼道里继续等。）在走廊蹲了五分钟以后，通知我是视频面试，好吧。我没有一丝准备就坐到了笔记本的镜头前（原谅我看到了是用qq视频进行面试的界面）。意想不到的是面试官全程不露脸，这是个什么操作？也不知道是我听力有问题还是电脑音频设备有问题，听不清楚她的问题。在我问到公司的晋升机制的时候，我居然听到了她一声嗤笑。嘛意思啊。给我说一到两天内给通知。 嗯!现在第三天了，啥消息也没有。过与不过起码说一下吧。还有双方视频面试，面试官不露脸是个啥子操作？总之一句话，这次面试超级不爽，体验超级不好。共勉。

面试了两轮，听说还有一轮面试再最终定下来。因为疫情视频面试，但是两次对方都没开摄像头，基本流程是自我介绍，离职原因，岗位认识，对于加班能否接受，工作稳定性、自己优缺点等等，一轮面试感觉面试官人还好，二轮的时候面试让人有一种全程都在质问你的感觉，感觉不是很好。