碧桂园

面试的是碧桂园浙江区域一个项目公司的策划岗位。不知道是不是社招的原因，比想象中的简单一些，准备的一些比如无领导小组讨论+结构化面试的题目都没用上。 面试地点设在项目展厅，第一轮是HR过来，问了些比较常规的问题。有意思的是，这名HR对答主目前所在公司非常熟悉。所以有些点问得很详细，要保证对答如流（这条信息参考意义不大，因答主现在公司在圈子里太出名了）。 第二轮是策划经理的面试，针对答主简历上的过往工作内容问了一些问题，总体还算简单。目前在等待区域总的面试，据说是打电话，聊30分钟以上的那种。就酱。

先网上测评再是面试，面试环境很好，两轮无领导小组讨论最终加展示结果。我面试的是品牌媒体类碧业生，所以第一轮是让我们讨论出两个方案的利弊点第二轮讨论的是出一个广告创意，展示为把广告演出来。但让我感觉很不好的是，hr很不认真总是在玩手机，感觉是没有怎么看我们的讨论过程的，就只看了最后总结和展示的人，过了的人也是只有最后总结和展示的人。只能说和这家公司没有缘分吧，但同时也希望公司hr可以在看无领导小组讨论时能够上点心，这对公司本身的人才招募有好处。总之，为了保证面试通过，大家可以无领导小组讨论时争取多发言，表现得强势点，建议者这条路走不太通。

碧桂园广州站暑期实习生的面试。一面是群面，在万豪酒店。人很多，听说几乎没有筛选简历。现场感觉秩序超级混乱，有些别的时间段来插队的人，导致正常时间抵达的同学延后。一面的时候我在自己约定面试时间之后等了将近50分钟。进去面试之后更加失望，面试官可以说全程不抬头，也不怎么留意，好像很累的样子。一周后出结果，好像也没怎么筛人，二面人还是不少。最坑的是二面我等了将近一个半小时。一点约定时间的人三点才开始面试，这招牌我真的是服气的。

三轮面试。初试官为区域人力招聘负责人，主要交流从业经历、专业及管理经验、为何选择其他机会等；复试官为区域人力总监，除初试涉及一些问题外，会深挖一些家庭状态、职业规划及价值观的问题；终试官为区域总裁，侧重专业底子、管理理念及逻辑、应变能力的问题，以及个人对所应聘岗位的理解。

开盘前去面试的，面试通过什么的问题都不大，真正还是要看您没有没有能力去适应这份工作，老实说我是被刷下来的也挺尴尬的，不过里面的淘汰制真的挺锻炼的人，除了销售以外还可以磨炼您的意志，感谢让我成长，现在在国外发展，以后还会回国找一个适合自己的企业一起成长，谢谢~

能坚持半年以上都是铁人 下班是不存在的 内场的销售中午是不存在休息的 到点了急急忙忙吃完饭 就要马上赶过去

之前，在郑州碧桂园，我得到了一次面试的机会，过去之后，几个人被专业工程主管挨着提问，问题涉及到工程专业的各方面，基本上从地下讲到屋面，但那次发挥得不太好，有些紧张，把能说得全部说出来了，但由于紧张，没有条理性，虽然很长时间之后才知道没有通过面试，但被推荐到其他项目去面试，后来碰到比较随合的经理和主管来面试我，一下子话匣子打开了，有点文如泉涌的感觉！但我有意放慢了语速，把很多想法慢慢地讲出来了，整体上把控住了，所以这次面试碰到合眼缘的面试官也是一大运气哦。