广联达软件

用牛客视频面试，17min。凉。 1.自我介绍； 2.项目是练习的？测试？ 3.日志系统？ 4.前端线程是一个还是多个？多个线程写同一个缓冲区加锁的时候对性能的影响？ C++： 1.const成员函数作用？编写时要注意什么？（只能访问const数据和函数成员）如果想修改数据的话怎么办 ？ mutable； 2.new主要做了什么？有一块分配过了的地址，怎么用？placement new； 3.解释一下面向对象，以及他的特性。 设计模式： 1.了解哪些设计模式； 2.组合继承原则，解释； 3.解释一下适配器模式是干嘛的。

这次面试是找实习，也只是想试水而已，首先是技术人员面试，面试官应该不是专业hr，应该是部门负责人，因为其手拿面试内容列表并根据选项提问。 面试过程主要问及磁盘存储，排序算法，并行编程，系统知识，因为是第一次面试，并未准备简历，答题过程一般，还好，面试官平易近人，中间也有不少交流，尽管水平有限，但是面试官还是愿意同本菜鸟交流，整个过程感觉不错，从这个角度看广联达这家公司还是很不错的。 后来是复试，面试官不是之前的那一位了，简单谈了三观、工资要求就没有下文了，最终由于未知原因未能拿到offer，当然未带简历、不要求实习工资等可能是这次面试硬伤。希望对后来者有一定帮助。

一面是技术面，问了好多设计方面的基础问题，讲了些自己架构方面的经验。理论性答的不好，如做架构都有哪些维度等。回答了些设计模型相关的知识糊弄一下。 二面是组里经理面，问了一些职业想法和自己能力优势。还有些思路相关问题。没难度。 三面可能是别的架构组的，不同方向，应该是个java架构。问的问题不多，也不在一个思路上。最后HR微信想跟我聊聊。最后电话说她想争取一下级别，要不offer给不到。然后就没有然后了。

面试时有些关于C++语言比较深刻的问题回答不上来，面试官可能觉得不太行，于是很快就想结束。问我还要什么想问的么？我有点吃惊，就反问只问这些问题么，他问我还知道什么，我回答说操作系统，网络，数据库。并开始介绍自己学过的东西。面试官来了兴趣，又问了我很多问题。 我的经验就是要学会推销自己，如果我当时没有推销自己，估计面试10分钟就要结束挂掉。

笔试相对简单，重点考察内存管理和类，最后一个题目要求回答单例模式和观察者模式； 2. 技术面试会针对笔试题目回答情况来提问，也问了一个快速排序的问题； 3. 终面就是聊以前做过的项目，但因为对加班有疑问，没有拿到offer。

面试分两轮，首先20分钟手撕两道编程题，第一题简单，第二题有发挥空间。然后开始技术面，结合答题情况提问，问的问题有排序算法时间复杂度，稳定性，优劣势，还问到了哈希表，问到了面向对象的特性，还有设计模式，后面几个问题答得不是太好，剩下的大部分时间都在问关于项目和课题的问题。

在员工办公的区域写了一套面试题，不是很难，都是c/c++的基础题目，但整个过程，他们在办公过程中都没有任何交流，自己做自己的，就好像考场中一样安静，觉得很压抑。后来直接进行了面试，问了下项目中用到的东西，忘记内容了，只要是自己真实做的，就没什么问题。