中芯国际（SMIC）

简单的自我介绍之后，技术经理对大学期间的项目经历问了一下，问你怎么做的，为什么做的，有没有与他人合作，还让现场画了原理示意图给他讲，另一个技术经理主要是谈心，为什么来这，看中什么。技术面通过之后，HR就走点形式问点东西。

晚上收到面试通知，第二天面试过程就是先做自我介绍，然后面试官就会问与你研究课题相关的内容，还会问你为什么选择应聘的岗位等等吧。

入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

面试分3轮，下午一点到下午五点多持续进行了三轮。第一轮部门hr面试，问的一些基本情况，然后介绍了公司情况工艺工程师要有夜班，平时公司也加班，有加班费，问能不能接受，一个月会有4个晚上的夜班，上二休二。然后说团队里女孩少，看年龄说年轻的可以熬夜，问要不要户口，很实在的告诉你工作特别辛苦特别累一直在劝退，只要都说有心理准备能接受第一轮没问题。 第二轮部门经理面试就问了问运动爱好特长，再次被强调夜班加班。最后一轮总hr面，基本就是沟通意向了，你继续说自己可以接受，没过两天就发了offer.

技术部门面试，整体来说不难，面的2个经理，基本都会问你选择这个岗位的原因，你为什么来中芯国际，这些常规问题。也包括你对工艺整合过程理解，专业对口很重要，微电子，物理，材料会好点，其他专业很难接到面试通知。 面了2个技术部门的主管，一个有点凶，问的比较多，问的问题偏向专业知识，包括数电模电。另一个好很多，我的简历很多内容都涉及到了，还有一些学生会，社团的经历，人很好说话，还问我有什么想了解的。

一面 微信视频部门分主管面 时长约20 min 基本问题，对公司的了解，可否接受加班，为什么转专业，兴趣爱好等二面 线下部门总管面 PPT15-20min 提问对公司的了解，方向不匹配怎么解决，你最突出的能力，当天HR面 聊天 约40 minBoss面 未进行

面试总共三轮，首轮技术面试，第二轮技术主管面试，第三轮HR面试；技术主管和技术面试比较简单，主要聊一下为什么想来中芯国际，能不能接受夜班（这个一定要想好，夜班不是那么简单的，抗压能力得强），最后就是HR面试，这个比较简单，放松聊一聊就行。基本上技术主管面试过后就可以默认收到offer。