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1.HR面试的相对比较简单，但是等待时间比较长； 2.刚毕业的时候比较迷茫，随便填了编辑的职位，HR根据简历进行了职位的调配，后来到了活动策划； 3.二面为群面和笔试，有一定的压力，十几个人一起，但是节奏很快，和部门负责人有直接的关系。

我在等候面试的时候前台进入了一个等候室，有空调，还会有公司宣传的小册子看，前台姐姐还给我倒水了。然后面试的时候是跟应该是经理和HR一起面试，全程氛围比较轻松，问的问题也不难回答，他们还把我送到电梯口了。

先电话面试，然后在face to face面试，然后是老板面试。最后HR谈待遇。其中电话面试和onsite面试都是技术小组成员一起问技术问题，老板面试也问了技术问题。问的比较多，比较细。感觉还可以，这样如果有通过，其实后面一起工作的人就是面试的这些了。提前见面也不错。

公司环境很好，前台很有亲和力。面试主要是主管面试，主管问的问题也不是特别难，主要问一些之前的工作经验，从事的相关工作，但是他的运营专员分好多种，我面的这个岗位他说比较枯燥，跟我之前的从业经验不相符。

互联网范很强，一面是电话面试，除了基础自我介绍，提问我觉得最有挑战性，深挖简历提问，个人感觉自己逻辑性还是比较缺乏的，表达能力要提高，勿求全面，力求突出重点就可以了。        最后是时间问题了，由于不能立即到岗，所以没有接着二面了。

首先 按照惯例 奥博先考察代码能力，一道计算税率的题 具体什么内容大家自行百度。主要考察你的面向对象的思维能力和 数字计算是上的小技巧。以及最后引入的测试架构，考察是否有测试驱动开发的经验。第二就轮到技术人员面试了，会针对你的项目背景进行询问 看看项目是如何实现的 使用了什么技术 你在其中的角色和工作内容。面试官我遇到的还比较实际的 没有那种张口闭口架构是怎么实现的 那种学术派。第三就是老板面了 一些常规问题。只要不胡说 差不多都能过。

面试还是比较轻松的，先是和hr在电话里沟通，后来去面试，先填写简历表，然后直属上司经理直接面试，整个面试过程很轻松，聊聊经验，个人兴趣爱好。然后回去等通知，通知复试后，再次面试。hr谈的薪水，略低自己的期望值。总体面试感觉没那么严肃和繁琐。