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问了之前做过的项目，也没有问太深，然后选一个项目说一下，问了会用哪些工具，测试环境是不是自己搭建的，然后举个情景，ATM机取钱让你说一下测试点，这里注意，一定不要忘了说转账后看下余额对不对这一点，银行比较看重这个。

面试官比较nice，按约定的时间去的，但是面试官有事情要处理，等了十几分钟才来。一面让做自我介绍，介绍下之前的工作经历，项目经验等等都是比较常规的，再接下来问了些技术方面的问题，感觉答的不错。总的面试后时间大概是半个多小时，然后就让回去等通知。 二面是项目经理面的，聊了聊薪资待遇，对项目和公司的期待呀，加班呀等等一些问题。整个面试过程还是比较轻松的。

面试流程：一个面试官，群面，一次十个到十五个人，全英面试。分两部分，1.每个人根据简历问一个问题2.分小组讨论，一般三到四个小组，每个组一个topic，讨论一两分钟，然后每个人再总结一下自己的观点。面试官很和善，不会为难人。好好准备一下。

到公司后先填个人信息表，然后去会议室等面试。进来的是一个不太修边幅的女人，目测三十五六，表情严肃，根据简历问问题。着重对我的自动化测试经验和性能测试经验提问。我主要做手动测试，自动化和性能测试只是有很少的经验，认识也不深，在问我这两方面问题的时候我也如实跟她说明了情况，但显然对方并管你这些，全程提问速度奇快，气势咄咄逼人不留半点思考时间（没有夸张成分，这是重点），“你性能测试是怎么做的？” “为什么要设置成100个并发？” “TPS是多少？” “用的什么监测工具？” “可能哪里出问题了？”。 以如此不友好压倒性语气来质问应聘者，这么多年还是头一次遇见，且毫无预兆，有些懵，但我仍然以自己实际经历和记忆把自己知道的答案如实告诉她。显然远没达到她想要的答案，然后对方会告诉你她所认为的答案，但仍然是以一种碾压你一切的方式，各种高逼格的东西跟你说一堆，然后根据广泛的测试理论告诉你应该怎么做，但却忽略了具体情况应该具体分析，到这里的时候我已经觉得再无面试必要，也就没有过多应答，只是礼貌性的回复“嗯” ，后面问我对他们公司有啥想问的，我说没有，至此面试结束，全程半小时。    整体面试感受非常糟糕，对方攻击性人格表现非常强烈，同时给人以傲慢的感觉。我是来面试的，不是来乞讨的，你我是平等关系，也许你技术确实牛，但我没义务仰视你，你也没必要俯视我，和则聚，不和则散，和气生财，何必如此咄咄逼人，况且我简历没有半点造假成分，且自认为全程没有任何不礼貌行为。所以除了对她人格/性格的主观猜测，实在想不出任何理由来解释她面试时候的如此盛气凌人。 写这么多，给后面应聘的朋友一个参考，希望面试的时候好好准备，注意一下（我也不知道要注意什么）。以我仅有的半小时面试经历来看，主观推测一下，该面试官者应该是公司测试主管之类的人，也许大概能力和职位是匹配的，但作为同事，尤其是作为你的上司，可能你日子不会太好过。

先是填了张表，然后就是一个女的人事来面，做了下自我介绍，问为什么离职，说做了哪些项目的测试工作，然后就说我的学校一般，工作经验也少，会不会python。然后说我应该只做过黑盒，我说做的是灰盒，也可以看代码。反正没问什么技术问题，我觉得她也不怎么懂，然后让我回去等电话，说是在两个工作日会有通知，没电话就是没戏。

是一个技术老大通知的面试，需要自己准备简历，没有HR面试，也没有自我介绍 ，直接问简历上的内容，问了OSPF的原理，建立邻接关系过程，LSA等，就是QOS/ACL/RTSP协议的问答，然后就是关于测试仪器TESTCENTER，抓包的，自动化（python），面试很nice，但是由于薪资开的不满意，就没继续谈了。

对于笔试，有的公司笔试题是不区分开发和测试岗位的，测试人员除了要掌握好测 试的基本知识外最好也是有编程基础，具有尽量多的计算机的知识，像操作系统的基本知识（线程等），数据库的基本操作（增删改查，关联查询，授予权限等），数据结构的知识（像二叉树的前序、中序、后序查询）。