国美电器

先人事聊，然后部门经理，部门总监，说公司开了5年了，做114挂号的，但是作为偏互联网公司发展太慢了，利润应该不大，工资偏低，比如4000-6000，那肯定是4000。由于部门经理需要的人是做助理的，哪里需要去哪里，虽然说哪里都能接触一下，但是对于我个人职业发展我还是觉得找到一个专职去做。由于自己有一定的互联网医疗经验和资源，薪资也是按照正常价位要的，结果人事问我可以商量商量不。挺逗的。

在F2F面试前，HR简单电话沟通。面试没有任何印象深刻或刁钻的问题可以说毫无压力，入职后了解HR 几乎都外包了+薪水+办公环境等因素，人员招聘几乎都是被求职者挑剔，所以基本没有挑剔求职者的权利。只要别太差基本都能通过。

优创的面试分为三轮，第一轮是上机做题，只要英语过四级了能看懂题目基本就能通过，第二轮是面试，与HR一对一我当时面试了大概有半个小时，因为是应届毕业生所以比较宽容一点，晕晕乎乎面试完在会议室等了一会有人事的人来谈待遇工资之类的，接下来就进入第三轮培训基本上是一些计算机以及美国保险的基本知识，时间大概要四天半，第五天下午就会进行考试，都是前几天学过的内容，然后就是回家等待，忘记大概第几天下午打电话说通过了，我是又过了一个周的时间入的职，入职时间可以自己定，但是有些同事说没有入职电话一直在等的，建议不要太久。

面试通过。环境一般。

就参加了初试 初试通过后 未参加面试。觉得公司和自己预想的有差距。抱着很大的期待去的，也进行了很充分的准备，但到公司后，看到的公司氛围 和员工的工作状态都和自己的期待有些差距。特别是前台那位女士，作为一个服务性岗位，希望你端正一下态度。总之，很失望，所以主动放弃了复试机会。

先是HR打电话沟通了一下公司的基本情况和职位信息。然后约好面试，当天是一位HR和两位研发方面的主管。聊了一下公司的研发内容和发展前景。了解了我的相关研发经历及个人情况。随后又和CEO进行了最后一轮面试，大体地聊了一下。

第一第二面在轻松愉快的氛围下分别和HR、所面部门的博士带头人下进行，当时感觉是十分没难度的。进入终面（HR告诉我这是终面，我也是这么认为的）要求按照所给提纲做PPT展示，本人虽然没有互联网医疗经验，当时也是在一周多时间内紧锣密鼓地准备资料、提取重点、反复推敲，在终面前一天完成所需材料发给HR。 终面的时候面试官还是之前见过的两个HR以及博士带头人，期间展示用了15分钟不到，面试完后由博士带头人和其中一个HR提问和点评，其中印象比较深刻的是那个博士说他想要的PPT展示不是中央有哪些宏观的政策，而是广州市天河区有哪些具体企业与政府合作的政策！当时就整个黑人问号脸了...What！？你想要讲这么具体的东西不在提纲里说明，让我靠猜来做PPT吗！？其它的提纲中列的点也有这种情况，如果你想要我讲的不是这些点，为什么要列出来让我做呢？？？ 重头戏当然放在最后，他反复说对我的医学背景有疑虑，终面（注意此处是终面）完了以后不告诉我任何面试结果，让HR发来一份6000多字的医学中文论文让我中翻英全文并让我一周内回复，当时整个人震惊了...这真的是传说中管理有序具有专业精神的大企业吗？我压着内心更大的黑人问号，讨价还价完以后只翻译了方法和结果部分，并附上了自己对文章的修改意见（没错，文章真的写得很烂）。 然而，在我熬夜利用周末和工作以外的时间在三天内紧赶慢赶完成发给HR以后，这个博士就好像人间蒸发一样，一周多没有任何回复...后来我催问HR，没想到更不要脸的事情继续发生，HR转告我那个博士因为出差没有看我发过去的文件，同时还希望我继续翻译文章余下讨论的部分再发给他！本人当然要表现自己作为面试者的素养，因此表示感谢之余也就义正言辞地拒绝继续被忽悠翻译了。这个时候已经对面试官有了很不好的印象，以及对面试结果也心中有数了。没想到的是，再下一周我去问HR和那个博士面试结果究竟如何的时候，他们先是晾着我完全不回复，被我问多几次以后才有一句没一句语焉不详说了几句话。 所以到最后，本人始终没有收到任何关于面试岗位正面的反馈与回复。总结一下自己的面试，不足之处是对移动医疗行业知之甚少，在这么短的时间内没有搞清楚企业所招岗位到底需要做什么（当然对方也没有说清楚需要做什么，每次说的岗位职责的版本都不太一样），在PPT提纲和对方内心期待完全不一致的情况下，应该在准备过程中就有所预备，并和对方确认我所想的是不是对方所想要的。由于本人毕业以后一直在科研机构工作，之前的面试机会也是以高校科研组织为主，因此不太了解是不是所有的企业面试都会出现这么糟糕的面试官。如果是的话，那这次经验真的足够给我上了很好的一课，如果不是的话，“行云流水”的金蝶医疗恐怕只是遑言罢了。