中软国际

首先是流程：先是中软主管来面，他会大概看看你的简历。要求并不高，有经验，本科，做过一些项目随便聊聊，一些工具随便聊聊。 他觉得大概满足了一个标准就会叫华为接口人来面。华为接口人，其实依然是聊以前的项目，也不是特别深入。就说说项目过程，说清楚就行，其他的linux，sql，编程语言也会问问，都不深。差不多就这样，因为其实挺缺人的。

1.首先笔试测试相关的题目 2.做完题目之后，两个面试官过来问了一些技术方面的问题。因为刚毕业，没有什么经验，都是面试之前 在上网查找了一些资料，基础不扎实，很多没答上来。 3.因为是给老外做的项目，发邮件，做沟通要用到英语。所以要求做了英文的自我介绍。 4.说面试就到这后，我问面试官什么时候的到结果。他们说2周左右，我心想时间有点长，感觉没戏了。 后面是真的没戏。

1.电话HR约时间； 2.现场面试，一般是项目经理面试，问的技术相关的比较多，中软按项目面试，一个项目不行他会让其他项目经理再来面试，直到有项目愿意，我面试了两个； 3.华为方面试，问了一些无关紧要的事情，主要看交流是否有障碍，沟通方式是否合适。

面试分为三轮，第一轮先是HR大概聊了聊，了解了下基本情况，学历，工作经验和基本技能等基础情况，感觉HR只是根据简历在进行简单的确认，例行公事而已；第二轮面试是中软的技术面，主要以以往的工作项目经验为主，同时重点问了下测试的基本理论； 第三轮客户面试，由于面试的是中软汇丰线外包，客户面试为英文面试，个人感觉只要英文口语好，基本问题不大，总体感觉整个面试还是以客户面试为准，建议准备面试的提前练习下英语口语。

在boss直聘上公开的简历（写的求职意向是自动化测试），然后就收到各种中软的hr的岗位推荐安排的工作日的晚上面试的，去的时候打电话联系一下的，下来的速度也很快。 1.面试官很年轻估计刚毕业，应该是被安排过来面试的，不是管理层； 2.面试过程没有问到任何技术问题，跟hr推荐的职位完全不符，了解了一下应该是纯手工测试（当时就做好放弃的准备了）； 3.面试问题就大概问了下为什么要换工作什么的，我就实话实说了下，其它聊的问题不太记得了。

中软的领导先面试，问的都是比较泛的问题，主要根据简历中以前的项目提问。面试通过后，还要去华为进行一轮面试，华为方的领导来面。这一面除了问项目，还问了一些基础的知识，尤其是跟所在项目相关的技能和知识储备，建议去面试前，了解一下投入的项目。

面试的自动化软件测试，要求会python，对我来说不是特别对口。面试人很多，我只通过了2轮，第一轮技术面试，也就是问问用过的测试技术，第二轮经理面试，主要问项目经验。 由于我准备不充分，也不是特别对口，最终没通过面试。