新浪

因为入职后尚未跳槽面试过，而且想无限看就必须分享一段面经，不能胡乱写，就只能分享一下当年参加的新浪校招实习转正面试。既然领导同意转正，团队主管就不会再面试了，后面的面试有部门分管主管面试、分管高管面试，还有HR面试。主管们的面试并没有涉及具体的技术问题，都是问在团队中的学习和自己的计划，还有发现的团队中的问题。 HR的面试就更多的有点耍心眼的感觉，会试探领导到底是不是想让你留下，听出来他的意思之后，当然表达领导想让继续做什么工作的意思。然后还表达想要继续留下的愿望，同时展现其他offer，展现自己的高价值。

一共四轮面试 一轮问了java基础 hashmap 层序遍历 二轮一致性哈希 mysql隔离 事务 三轮代码16进制转10进制 线程池等 四轮领导面等了领导一中午上来让我写堆排序 层序遍历 第四轮了还面技术 不知道领导怎么想的 然后问我mysql优化 整个面试就这个问题没答好 给挂了折腾了一天 不尊重人

面试时是技术面试，由于之前在传统软件公司，公司使用10几年的封闭框架，开源的技术真的了解不多，面试官就让我回答一些java基础，如:单例模式、arraylist和linkedlist区别、二分法查找、大根堆和小根堆。然后面试基本就结束了，感觉大公司就是不一样。 面试结束问了一下如果能入职或者在互联网公司需要学习什么技术，面试官也很细心的解答，虽然感觉没戏，但是觉得能够积累一下面试经验也挺好。

首先HR打电话预约，到了指定地点还比较好，人也比较多，在外面等了一下，主要面JAVA 方面的， JAVA基础和SSH的比较多，还有数据库和操作系统的问题。技术难度不是很高，还是有一些的，整体感觉还不错，比较好相处的样子。

拉勾上第三家公司的面试邀请，公司办公环境不错，紧邻地铁，比较方便。面试的时候，聊的比较简短，大概10分钟多吧。自己介绍了项目经验后，面试官问是否做过mysql主从、jvm调优和linux版本发布，前两个工作中确实没怎么接触，然后就再没有细问了。总体上感觉不是面试官心里想要的那种。希望有机会可以合作。

四字总结：一脸懵逼，第一轮面试历时大概十五分钟左右，结束后说接下来领导和hr一起面了。等了超过一个小时后，说领导一直在开会，要不下次再来我们电话联系。然后过去一周了也没等到电话。电话了面试联系人，只说会帮问，此后再无下文…

宣讲会完直接进行面试，宣讲会就是走个形式，照读PPT；当场收简历，排队在后面一个一个上去面试，只有一个面试官，感觉年纪挺大的，标新立异绝对是行不通的。 面试一个人大约二十分钟，询问项目，询问基础问题等。最后去的人太多，直接筛选简历，简历做的不好就说回去等消息，就是被拒了。