LG化学

专业不太对口的，所以我根本没有投简历，但是接到HR电话，说老板对我的简历有兴趣。我想着没事做就去看看了。去到先要填一张表采集个人信息，要描述一下家庭情况、兴趣爱好、职场印象最深的一件事、职场对自己帮助最大的人和事。 然后就有两份题让我二选一来做，一份是技术支持工程师的，一份是技术研发工程师的。前者偏销售岗，问到一些人际关系的问题，后者偏技术岗，主要就是机械设计的问题。我做的是技术研发那份。第一题问法兰盘有哪些尺寸的精度最重要； 第二题问生产法兰盘的工艺流程和用到的设备，如何保证第一问的尺寸的精度； 第三题问陶瓷、高速钢、硬质合金和金刚石的成分、含量和硬度； 第四题要写出五种磨床的种类和型号； 第五题问小批量单件产品如何保证工期和质量，如何减低成本； 第六题问工艺卡是ISOxxxx（忘了具体数字）的第几级文件。感觉比较不好答，没有相关经验的可能只能问百度了（幸好没人看着我做）。之后就是上机，给了张图纸要画，非常简单，就是个法兰盘。HR说CAD、SolidWoriks和Pro/E都有，但真正开机却只有CAD和SW。我只熟Pro/E，所以还蛮悲剧的，只好用SW边摸索边画（幸好SW比较简单，HR也给了差不多一小时的时间）。 最后出了工程图标了大部分尺寸就OK了。接下来就是HR问问题，感觉比较业余，有的没的问了一通。HR问完就是技术主管进来问，简明扼要问了下以前工作做什么，一问发现我以前工作没怎么涉及工艺就面无表情地走了，总共才三分钟左右……最后老板还要再聊一聊，主要就是问问之前的工作和学历，那就更悲剧了。 老板看来是想要点有海外留学经验、研究生以上学历、做过课题写过论文、对材料和工艺比较熟悉、交际能力还要棒棒哒的那种上等人才，很遗憾，我基本都不符合，香港一年小硕的背景还要被若有心若无意地小鄙视了一下，真是有点小挫败……结果比较悲剧。 只能说用人单位在招聘上实在不太专业，没搞清我的简历和他们的需求，浪费了大家的时间。整个过程花了快三个小时，就当积累点面试经验咯。希望能帮到有需要的朋友吧。

在高校的大型宣讲会投了简历，后经筛选后与HR见面，初面HR人很nice 简要询问了自己项目的大概情况，和工作岗位意向，随后第二面，单位几个领导详细询问了各方面的情况，以及对这份工作的意向坚定程度，顺利拿到offer。

2018—1109 Mars面试无领导小组——key account manager 主要客户经理，必须先明确自己的职位，然后明确自己要做的事情。平时要进行英语阅读理解的训练，看到文章后进行关键词的抽取。不能被别人带节奏，放轻松，be smart。 今天是由于紧张，全程被别人带走，恐怕那个姐姐也是跑偏了。

面试的自动化结构工程师自动化岗位，由于距离比较远，来回要七个小时，再次确认岗位是否匹配，面试换是看过简历，给我打了三次电话，而且第一次电话明确的顺要机构得不要电控，面试完后跟我说岗位补匹配！岗位不匹配！岗位补汽配！ 我本来就是搞机构的，又不是电控！来回七个小时，真是浪费时间，还上市公司！

校园招聘：同宣讲会，聊城没有补助，今年中通客车实习工资比去年涨了500元，研究生比本科生的工资高不了多少。听完宣讲，投简历。然后是简历筛选，通知进入面试的学生进行面试。倾向于要交通车辆工程学院的学生，特别是机械类的女生不大吃香。

当初走的是校招的途径，先后经过宣讲、测评、面试就通过了。测评的题目比较多，涉及数学、文学、性格方面的测试，题不难，做的时候需要耐心。面试的时候应该是技术部门的主管负责面试，根据简历问了一些简单的问题，面试不安。

部门主管面，边看简历边问些简历上已经写了答案的问题，看来又是HR没经技术直接约面试的。面试官眉头一直皱着，估计觉得不合适不对口，中途问我有没意向做技术支持，我答不了解职位描述回答不了，内心想法是不相信做。 大约尬聊二十分钟，推说人事面，然后HR姐姐说人力主管出去校招了之后可能电话面，呵呵信你才怪。过程问了我知不知道公司搞什么的，懂什么电机，答之前工作用过最简单的定频电机。又问为何从事非对口专业工作，答对口专业的企业家乡很少，故转行，大学时学过很多课在机械行业也能用上，不觉得专业特别不对口。又问会用什么画图软件，大学学过发动机没，英语好不好。 最不爽一问，看我HK硕士只有一年，我解释之后问我有没证书，心想没证书我写上去干*，随答有，然后不想解释，拉黑走好不送。