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面试流程： 1）1分半的英文自我介绍（主要介绍学历背景，以及为什么要加入中金）； 2）每个人提问一道情景分析题：综艺选秀节目的盈利模式是什么；当代家庭父母对子女教育问题；对消费降级的概念的理解；股市大跌对资本市场运作联动影响；对上市公司来说现金流重要还是利润重要；对于当前社会的佛系现象如何理解（我反正自己觉得说的挺烂的，不懂） 3）无领导小组讨论（6分钟讨论时间，2分钟结论，可以派一个代表结论，也可以几个人结论，时间总共2分钟）：题目是从历史人物中，选取三个代表，可以做卖方分析师，并阐述理由； 4）每个人单独问问题（根据个人自我介绍和简历内容进行考察）：摩根、中金等等外资和国资行业的差异，以为为何要选取中金；如果在学校开一个超市，如果评估一季度营业额；如果要推荐一只股票，推荐什么，阐述理由；同时，还考察对于希望选择偏好的行业，以及地点说明。 最后，同时说如果面试通过了，会在周五有统一的笔试，周四会通知笔试主要考虑财务知识和英文能力。

首先是HR小姐姐，人很美！简单问了一下实习的时间，个人精力投入程度方面的。然后主要是简历面，两位部门员工分别一对一单面。一位员工偏向与人工智能和机器学习相关的算法，针对简历中我写到的经历，逐一询问，如：首先是简单的自我介绍，然后： 1.支持向量机与逻辑回归的区别？ 2.什么是GBDT？ 为什么在你的研究过程中，这个算法表现较好？ 3.炒股么？最近股市发生了什么？ 4.上一份实习过程中，你干了什么。 第二位员工偏向于数理方面： 1.LDA算法中，运用了潜在狄利克雷分布式，你知道 α 代表了什么？ 2.在你的经历中，选择一个你认为比较有价值的经历和我分享一下吧。 3.工作中有很多事项是直接找不到参考文献的，我们希望你可以有很强的独立思考，解决问题的能力。你可以介绍一下相关经历么？ 4.一元线性回归中，系数 β1的表达式。 总体感觉，对算法原理和数理基础有很强的要求。自己平时主要注重模型的应用，忽略了深入学习过程，表现并不是很好，最后被拒在意料之内。

直属领导面试。由于是第一份工作，所以后来入职得到的评价是面试毫无亮点。当时被要求写一篇对股票、期货、期权未来发展的看法，想了想写了一篇就过了。第二次面试是副总面试的，基本没啥难度。怎么说呢，当时量化部门处于起步阶段，各种资源不成熟吧。

我觉得和面试官交流的挺愉快的，第一轮是数据部的骨干、领导，人很好，问的问题也不算很难，问的问题我基本都能答到，而且我也能接受加班，HR和我聊的很开心，我觉得HR也是很和善的一个人。可能是我面试的时间不大好，元旦前。元旦后，上海总部就说了不招人，然后我就和贵公司无缘了。挺坑的。

除了双方自我介绍之后，就是询问此前做过的研究工作，由于自己是偏向传媒类行业研究，问了影视、游戏两部分。影视部分讨论了中国票房规模预计及部分院线的估值问题；游戏讨论了VR游戏的目前的核心瓶颈和潜在爆发的可能，问了可能利好哪些上市公司等等。

总共有五轮面试：1、群面（在宣讲会后举行）； 2、2V1 ，主要聊简历的问题与数据分析相关的项目经历； 3、1V1， 做case，包括概率题目和不同营销方案的区别； 4、free talk，与senior manager聊天； 5、free talk，与senior manager聊天。

开始是填个人信息，填写了一份笔试题，内容属于基本图表题，2的10次方，还有英文经济学题目，比如债券，最后是个人的性格测试。如果笔试还不错的话，等待一会儿就有hr1对1的面试，虽然面试过程比较轻松，主要是了解你之前的实习经历，学校情况，职业规划，但感觉hr对我兴趣不太高，所以面试很快就结束了，最后结束说通过的话1周内给答复，其实当时能感觉出来就没啥希望了。