华为武汉研究所

前台和人事还是挺和善的，主要就问了基本情况，底薪税前4K，其他都靠绩效，好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的，就算你能接受4K底薪，但一直拿底薪在公司呢也待不下去的，所以还是更适合能说会道的人。

领导很亲切但是也很忙。大早上就来面试了，等人事很久，等经理很久，等总监很久。不过这是小事啦，毕竟公司那么大，走也是要很久的。还趁了一顿午饭，话说，广东的饭菜真不错，即使是食堂的。

问了以下几个问题：（1）自我介绍；（2）你说自己沟通能力比较好，那么请举一个代表性例子；（3）如果遇到一个很难搞定的客户，你该怎么办；（4）你对中兴的了解；（5）神舟笔记本 和ThinkPad 选一款推销；（6）还有什么问题吗。

吹的很厉害，也就忽悠刚毕业的小萌新了，一起面试的都是实习生和应届生，而且都是销售类岗位，可见这种公司大多也都是那种节约成本到极致的了。本来应该直接走的，但来都来了，那就聊聊呗，人事给是从前台过来的，想想吧，明眼人都懂的，身兼数职啊，聊天过程中发现这人说话套路挺多的，把公司吹上天了都，至少在人事这个岗位属于比较各格的，足够骗大多数的大学生。 面试时肯定通过了，不过通过了我也不会去。

猎头找我，岗位售前工程师，提出与我不太匹配，通过沟通其工作性质为销售客户项目维护工作。 面试过程:填表，hr专员谈话，hr经理谈话(很专业，问了所有工作个人问题)，俄语口语交流(由于当时部门负责人不在，找了一个会俄语的工程师与我沟通，问了一个许多人都想知道答案的问题,但是没有标准答案的问题:全球最大的公司，在目标市场有关系最好最强大的代理商，怎么面对强敌拿下项目?面试结束人力约复试，由于负责人在国外，说回国后再约面试，后没有了消息。 整个面试过程中最大疑点，我不符合售前工程师岗位要求，我提出了异议，怀疑猎头与人资把售前与销售岗位弄混淆了。听说这个公司不错，我抱着学习了解的心态去面试了。后续其他公司说我非常重视岗位匹配问题，如有疑问不去面试，以免耽搁双方时间。

先在网上投了一份简历，然后预约面试集中在早上10点面试的人还挺多，现场填了一份简历排队预约就到了经理面试环节。

大大小小，一共进行了3轮面试： 1.做了一份电子调查问卷，以此初步调研前期的学习经历，职业经历，收入水平，当前家庭情况与保险意识等； 2.所属团队市场总监面谈，主要内容依然为学习经历，职业经历，人脉资源，从业意愿与初衷等等； 3.其他团队高管与人力集体面谈，几个问题，依次回答，打分。