滴滴出行

我是面试的产品经理助理的岗位，面试我的人是经理，态度特别的好，当时不是很紧张，比较轻松，然后就是看我的简历，针对我简历上的一些经历开始详细的问，一开始我是有些紧张的，后来就差不多是聊天的形式，不过要求还是很严的，熟练掌握基本的办公软件，还有要一定的社会实践经验，不是想的那么简单。

一面是一个将来直接跟我合作的同学，聊了大概有50分钟，聊得比较轻松，主要侧重点正在了解业务。二面是个比较高阶的面试官，问的问题也相对更有深度，答不上来的时候，他会引导我去回答。三面就还好，主要没太多聊业务。总体感觉面试官很专业，通过面试本身，就对做自己有一定提升。

先是自我介绍，说到曾在一家竞争对手公司实习过的经历后开始针对这份实习不断提问，根据我的回答层层深挖，感觉是在检验个人潜力吧，边考察专业知识边挖掘潜质，中间断了两次线，面试官给打了电话继续面，感觉自己确实专业能力欠缺面得比较吃力。

产品一面 主要是围绕过往的项目经历进行提问，问的比较细。除了项目经历以外，还问了一些比较general的问题：绝大部分问题（大概占比90%）都是围绕做过的项目展开的，所以也不方便详细说了。只不过一定要对自己简历上写的项目了如指掌，只要全是自己亲力亲为落实的项目，基本不会有太大问题。另外要有概念就是自己项目做得效果如何、不好的话是为什么。

1.首先自我介绍（有些紧张，应该重点介绍什么？只介绍了学历和实习。志愿者没介绍。我重点介绍了腾讯的实习，但他只问了我小米的实习。以及实习的内容是否应该概括。自我介绍时不要看简历。）  2.小米的实习，你的团队负责什么，你负责什么，你主要取得了哪些成果（在提问我三个问题后问我有没有带纸笔，应该在在纸上有逻辑地写出成果。我说大团队负责小爱老师的各个模块的功能，我所在的团队负责翻译功能，我负责韩语机器翻译的提升。说得太笼统，不太细致，没说在线离线问题。 取得的成果只说了中韩韩中韩英英韩正确率提升，没说缓存扩充，模版及实体词扩充。问我正确率怎么计算，评分标准是什么样的。）  3.有什么想问的？你的产品主要做什么。回答：一个是方向的问题，一个是内容的问题。做的是和支付有关的业务，垂直领域。不会有新的功能，没有竞品分析，已经比较成熟。招实习生的目的：负责模块，厉害的产品线一个功能，再厉害的负责产品线。提前培养，第二年新员工。我说没什么要问的了，他有点惊讶，没了？  4.住在哪？还面过哪些公司？可以多面面，不用等到离职再面。等HR通知。（下次HR打电话的时候尽快多问一下职位的方向，并了解这个产品做什么，才好问问题，要不然面试人在说自己产品的内容时，会不懂的地方。）

总共分四面，前两面是业务leader及交叉面试，整体难度不大，只是问了一些简历上的问题及常见的业务问题，三面是HR面试，压力面，经常打断我的回答并指出我有哪些问题。第四面是部门负责人面试，问了下我的性格就结束了。

刚面完三面，应该是挂了，因为问的问题回答的答案都不是很符合面试官期望，问的比较宏观和整体，例如，怎么样算是产品成功了以及产品的成本与收益，但是又反问面试官，面试官也很耐心的回答了，面试感觉不错，就是自己太菜了。