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那年是建设公司统一去学校招聘，基本条件就是本科，专业对口，然后当面问了一些问题，协议书就签了，学校里面的招聘会，公司一般只要应届生基本素质条件差不多也就招了，但是要是往届生的话不招。

四轮面试1、第一轮：这是技术面，我是应届生，首先做了一套笔试题，主要是c语言的基础知识，所以主要是看以前实习或者工作期间做的项目，对于项目的了解以及对于项目开始到结束所学到的东西，还有对项目所学习到的态度等，因为实习的时候做过地理信息系统，刚好面试官的研究生期间做的就是地理信息系统，所以在这方面沟通的比较多，由于实习的时候是四个人做的一个项目，所以对系统了解的特别深入，所以交流没有什么困难，所以我觉得有时候夜视版看缘分的吧，如果面试官对你有经验或者比较熟悉的东西比较了解的话，在交流上会好很多； 2、第二轮：这也是技术面，由于我是应届生，所以这一个面试问的问题相对于第一轮来说比较少，跟第一轮感觉没有什么很大的不同； 3、第三轮：这是人力面，主要是看工作态度和对于加班的看法的，同时会聊很多日常的事情，面试官通过这种方式可以了解到个人的性格特点； 4、第四轮：这是boss面了，到了这一面通常就是通过，boss会根据之前的面试官写的东西来做一些简单的测试，主要是看面试人员处事方式和礼貌等，同时会问有什么问题需要问的没有，只要显得彬彬有礼，不偏激就可以了。

校招4轮面试，群面、技术面、英文机试、终面。整体面试难度较高，群面基本会刷掉五分之四的人，技术面再继续刷，校招的话比较看重在校成绩，会询问一些科目问题，英文机试不难，但是需要注意口语发音，终面就是询问一些基本个人情况，家庭情况等。

先笔试，笔试分两部分，一部分是测试用例，另一部分是彩票概率做一些计算题，题目不难但是要认真读题，要很认真或者细心，有一些数学基础的更好，其实只要认真细心就可以了，先是测试经理面试，然后是项目总监面试，最后是Hr面试，只要题目做的很好，谦虚一点很好，公司很靠谱。

当时面的是SAE，面试官是SAM和HR，问了一些过往的工作项目、为什么想换工作、对新工作的要求，和一些爱好啊、对公司的了解。两位面试官人很友善，氛围很轻松，最后得到了工作。只要你专业度够、沉着冷静，相信能得到工作。

一开始是测试打字速度和制作表格能力，通过后是人事的面试。面试官基本围绕简历提问，问题都不是很难回答，例如哪份兼职最让你印象深刻等等，最后介绍岗位的薪资构成和主要工作内容。第二轮面试是项目经理面试，简单的自我介绍和提问几个基础问题，面试完就通知通过了。

1、笔试主要是sql，如mysql中的窗口函数，统计函数占大多数，还有排序。 2、面试数据仓库建模方法论（如kimball多维建模）。 3、技术方面，主要是解决问题的能力，和对数仓架构的理解。 4、面试问的问题比较多，覆盖面很广。比如元数据，主数据，数据质量管控等等。