微软中国（Microsoft）

面试没有流程化，很casual。到了先把简历交给前台小姐姐，她负责复印我的简历，指导我填基本信息表。之后是和HR的谈话。一些很基本针对简历的问题，没有什么behavioral questions，类似讲出一个你解决矛盾的经历啊这种。之后HR叫来了用人部门的负责人与我谈话，问了一些可能与项目所需技能相关的问题，然后基本介绍了一下项目内容和我将要负责的工作，面试就结束了。

只面了一轮，是和部门主管，team负责人开会，等待了很久，hr也没出现，是回去之后微信说通过的。面试的是某二手车品牌的team，是全案，职位是intern，主要聊的是简历经历和专业技能，如英语设计软件office媒介统计排期之类的，进去会有老师一对一带，在亮马桥。 最后选择了别的公司，但电通也很好，大家可以去实习看看。

电话面试，肯定挂了。温柔的hr小姐姐介绍自己时没听清，我以为自己面的是另一个公司的销售岗，我说，我热爱销售，整场面试都不对劲了。 谈了谈游戏经历，用户研究经历，最成功的一件事，希望通过这次实习得到什么，为什么来我们公司，对用户研究的理解。

其实吧，贵公司的员工如果实在是没空，可以邮件或者打电话给我，可以改期，我随时都可以来面试。但是我在6楼等了快40分钟，才等到面试官回来。本以为可以笔试和面试了，结果他给了我几张笔试题目，就走了。题目对于我这个文科生而言，挺难的，做完之后已经困到不行了。 做完题又得等人过来面试我，然而我5点还得回学校开会。我不介意等待，但是坐着等了大半天，一个人都没有，很累啊。这个笔试和面试经验太糟糕了，溜了溜了，不面试了。

因为这个实习生职位是团队同事直接联系我的，所以按约定的时间到公司后先联系了同事接我进公司大楼，所以这次的面试没有接触HR。面试我的是团队的Senior Manager和一位同事，语言为中文和德文。因为是实习生，职位也是助理类的性质，所以并没有问涉及专业的问题，所问的问题多是关于过去的学习经历和内容， 会针对你的描述提问一些细节，只要如实回答就可以。

面试的时候会有公司领导和各个部门的领导来观摩，主要还是人事部主任和公司领导问问题，在此之前会先进行笔试，都是一些关于火电的基本知识，然后打个分，看着分数随便问问，没多大关系。只要不是一问三不知基本都会要。

微软苏州是用Skype For Business进行视频面试的【Skype For Business并不好用啊……】面试之前，HR就承诺每个人都会有至少两轮的面试。但我并没有想到面试是上来直接白板写代码第一轮面试，上来先做自我介绍，然后话不多说，直接进入了白板写代码环节。给定一个二叉树，找出两个节点，使得它们是二叉树当中距离最短的两个节点。我在思考过程中提供了一些思路，然而想了半天都没有最终解决。 面试官决定降低难度，将题目改成让我求给定二叉树的深度。我提供了DFS的解决方案，当然也可以利用BFS来解决。向面试官提问之后，一面就这样尴尬地结束了。 第二轮面试，上来也是一段简短的自我介绍，由于比较紧张，居然忘了Sun的那款Unix系统叫啥名字了(Solaris)，非常尴尬。接下来仍然是白板写代码环节。还是问的二叉树，不过换成了平衡二叉树。题目也比较简单【可能是看我前一题答得不好吧】。给定一个二叉树，如何判断这个二叉树是平衡二叉树？很容易想到用对这个二叉树进行中序遍历，看遍历的结果是否有序即可。代码实现起来也不是很难，在虚拟白板上敲出来之后，面试官给了我一个提问的机会。二面就这样结束了。 二面结束之后我以为GG了，就打电话和同学吐槽。然而20分钟后，三面的电话突然打来了。再次启动视频界面，从面试官的谈吐中，感受到这次面试我的是个大boss。大boss先说二三面时间间隔太长，向我表示歉意【不长不长我和同学吐槽来着我还没反应过来呢】。 接下来给我描述了一个情景问题。在图形化界面中，我们需要使用右键菜单。由于屏幕的大小一定，我们需要保证右键菜单不越过屏幕。现在给定鼠标的当前坐标，求生成的右键菜单矩形对角线点的坐标。这一题只要考虑到边界条件就不难。Boss让我先考虑清楚再码代码，这确实是一个应该养成的好习惯。最后顺利完成代码，从头到尾给Boss解释了一遍，他表示很满意。三面就愉快地结束了。