成都市一方财务代理有限公司

其实本质上招聘的是出纳，算是面试了四轮，第一轮笔试，第二轮是经理面试，第三轮是交接人面试，最后还要总经理面试，问的问题都大同小异无功无过。只是总经理在面试的时候在我的简历上涂涂画画，还特意圈出了我的毕业院校。我是二本B类毕业，学历是不高，但是我觉得这样的行为很不尊重我。 反正我面试没过，后来一直看他们家公司挂着招聘的信息挂了两三个月，不知道现在是招到人了还是不想招了。毕竟当初我面试的时候，跟我说的是心血来潮才想多增加一个岗位

首先在网上投了简历，之后收到电话面试通知，准备的材料比较多比较杂，还得英文的简历，然后是财务领导面试，面试过程先是自我介绍，然后再自由问答，面试官问的问题非常细，要注意自己逻辑先后，思路清晰，避免被抓到破绽。

因为登龙门很多外派的职位，而且都是外企相关，所以一面一般是在登龙门那里，主要是英语的相关自我介绍之类的，看看你的英语基础，是否能正常交流。 其次是看你的相关工作经验。因为他们也希望找到人推荐到客户公司那里，所以还是属于和求职者站在一条线上的，hr都很nice。 但还是那句话，外派的工作真的只适合刚毕业的大学生，工作过度的话可以选择，因为你的福利待遇和正式的还是有很大差别的，不要觉得你无所谓，进去了你就知道了，是真的有所谓。

一个面试官很仁厚的样子，另一个就有些奇怪，面试就是做case，很经典那种，问你某个品牌应不应该进入中国市场，给了相关的数据，比如同行业其他公司的利润，然后我努力地掩饰自己套了模型，结果面试官和我说，你应该用4P模型什么的，晕。这个面试官是审计的manager，招的也是审计，结果问了咨询的问题，还主动要求套模型。就让人觉得有些业余。

面试分三轮，第一轮就是和人力简单聊聊确定员工稳定工作，稍带一点简历上的东西。二面是和公司部门老大谈，都是专业问题，比较宏观有点难度。三轮是和事业部部门老大谈。本来面试偏税务岗，问的我都是会计问题，有点慌，答的不好估计挂了。

一般是2对2，2个面试者对一个人事和业务面试官，进去之后看情况，可能会让自我介绍，我们那一组没要求，业务面试官会考察你专业知识，人事面试官会就你的简历进行提问，到最后会有点压力面，主要是我们两个女生，那个业务面试官就老说女生不太适合，男生要求低，女生就得精挑细选之类的，还是要坚持自己的决心，不能动摇，面完感觉凉凉。 不过最后通过了面试，所以感觉关于女生的话题就是压力面。

先进行了一个自我介绍，然后问了一些基本的自身问题之后，就问了2-3个专业知识，问我的是关于资产评估收购定价的问题和一些财务报表的问题，回不回答出来无所谓，关键是不要慌。面试的人很好，我觉得可能是一个唱黑脸一个唱白脸。