成都华樱出国

地产公司今年普遍缩招，因此简历初筛很严格，基本上不相关专业根本没机会面试，宣讲会声势浩大，然而实际可能只招10人左右吧，当天签到时注意到管理运营岗只有七八个人面试，面试形式是二对一，两位HR人都还好，问的问题都属于常规问题，专业不对口就是一轮游啦。

【整体感受】效率很高，整体沟通很和谐，让人感觉很舒服 是一个很友好的公司  【负责联系的HR】HR非常漂亮，热情，体贴，效率很高，填完表五分钟后就开始和直接领导面试了。 【面试官】很耐心 一直面带微笑听我说话，个人也很专业 看得出想做大事的 【薪酬待遇HR】专业负责周到，讲解了工资的组成，很专业。

12个人一组，AC面，首先每个人一分钟自我介绍。介绍完毕面试官读面试规则，就是大部分AC面的规则。5分钟读题，题目很短，关于人工智能方面。我们选择的方式是自由讨论，大家随意讨论。讨论完毕后有一人总结。总结完毕后是HR问问题时间。

面试的HR刚好要去开会等了一段时间，然后面试开始的时候说平时运营写的内容是跟保险有关的，问我感不感兴趣，实际岗位跟招聘是写的岗位介绍不太一样，而且来的时候感觉这公司好像已经没有要招人的意思，期间听到帮我安排面试的小姐姐在问公司部门的人还缺不缺人。

去了之后先等了10几分钟HR才过来，安排到一个小房间又等了将近半小时，一面面试官才过来，面试过程面试官时不时玩手机，也不问专业问题，就在那里瞎聊我之前的公司业务，不想要可以直接说，没必要浪费别人时间，第二天通知面试未通过。

面试欢聚时代，HR问：为什么从建筑转到互联网，答：喜欢扁平化管理和挑战、设计院僵化。问：一周可以来几天？答：五天。问：做得最好一次的策划活动？答：百人的社团破冰活动。其中应急部分写得完善。在社团工作交接缺失导致场地、物资、人员安排不妥当时一小时迅速解决问题。问：公众号多少粉丝？答：八月才回国，公众号在出国期间无力运营，粉丝数不清楚。问：怎么运营知乎？答：选题找热门新题、查看不同平台答案并进行信息整合，按照文案写法回答。并用知乎为公众号进行导流，在回答最后加上求关注等信息引导用户关注公众号。选题选择求职面试类题目。（后谈起知乎选题，我回答知乎平台的排名和规则，HR表示不用知乎，难以理解）问：怎么运营公众号？答：版面设置按钮，利用行业资料作为福利，定期发布文章。 问：留学学什么？答：主要做建筑项目。展示了我做的PPT问：都是自己做的？答：对。网上没有信息，所以数据方面很多缺失。问：当初市场的经验是实习还是兼职？答：我一周有一半的时间都在那边。但应该算是兼职。技术面问：有产品运营的经验？答：无。但是系统学习运营半年。问：实习生的工作比较琐碎，你可以接受？而且你擅长设计，我把你调去产品排版方面的工作？答：我制作了关于产品的分析，希望您能先过目一下，看看我的能力。展示PPT我提出观点，希望产品引入社区的版块，增加用户粘性和促活，技术在我展示过程有说产品现在主要靠YY直播引流。我提出观点，希望产品能有分享到微信朋友圈的功能技术：产品有小程序。问：对电商有无了解？答：有。直播+电商模式的有蘑菇街、快手、淘宝直播。才产品对标的应该是淘宝直播，但是淘宝直播品类更多，没有贵公司的产品垂直。其他传统电商就是淘宝京东天猫类的。 问：你调研的社区有卖东西的吗？是怎样的形式？答：主要是通过 图片+文字，并购买社区广告位的形式。问 ：对直播产品界面有无建议？答：加入打赏功能，压缩评论区，不遮挡直播主。问：实习生的工作比较琐碎，你可以接受？答：只要不是电销就没问题。技术回答电销由商家部负责，不需要电销。答：那我没关系，可以做。技术问：有什么问题问我？我问：未来产品的发展方向？水平还是垂直？技术：水平。如果有关注可以发现品类已经有服饰类，所以未来都是水平为主。技术：面试结束，三到五个工作日有通知。

碧桂园的群面在一个酒店里面。首先按照签到顺序每八人一组，进行面试。给大家一个题目，大概是业主不满意，各部门怎么处理。一共有两个总结环节和一个提问环节。大家先自由讨论30分钟，然后一个同学作为发言人发言，而后谈论，再由另一个组的同学提问，我们组自由回答问题。