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开始做一份c++基础知识面试题，果断没心情做，笔试题有错误，面试官还不承认，心胸特别狭窄，讨论问题的时候总认为自己的设计是正确的，其实不同的设计侧重点不同，在不同场景采用不同的设计，约的10点到，11点没见到面试官，前台找不到，打hr电话不接，就没见过这么效率低的公司，前台和面试官上来就开始摆谱。

我来面的二面，纯技术面，连自我介绍都没有，问一些C++技术问的很深，不仅仅是些基础，然后写两道算法题用C++写，挺难，并不是平时常见的训练的题，在面试官一步步指引下写出来，秋招接近尾声了，面也面了几十家了，但兆芯感觉是最有难度的一家，没有之一。

先是一轮面试，主要对研究生项目经历问的比较仔细，PKPM软件研发更看重结构力学材料力学基础，不太看重编程能力，之后做了一套笔试题，关于材料力学和结构力学的简答题，最后是一个数据结构和一个排列数组编程题。但宣讲的时候承诺有北京户口，面试之后就说户口有限需要争取。

过去一般都是首先自我介绍，然后面试官会让你讲项目，讲完之后，给我出了一个题，不定长的2个字符串格式的数字，相加，返回一个字符串格式的结果，我这个答的不是很好，没有做过这个准备。 然后还还问了在百度输入框搜索内容后，后边发生了什么，有什么流程，这个我答的也感觉比较普通，把我能想到的大触来了，这块面试官反馈也不太多。 还问了，新浪微博有人给你点赞，评论，又发生了什么。你怎么样实现这个功能，把架构设计下。

首先在门口进行登记，特别注意要带身份证！然后门卫会告诉你，拜访的HR大楼具体位置，HR会带你进去一个会议室接受面试。面试是单独面，有三人，根据简历来提问，面试官都是技术人员，所以会问的比较详细。总过程半小时左右，一定要对自己做的东西很熟，问得较细。

一面是技术面，问了好多设计方面的基础问题，讲了些自己架构方面的经验。理论性答的不好，如做架构都有哪些维度等。回答了些设计模型相关的知识糊弄一下。 二面是组里经理面，问了一些职业想法和自己能力优势。还有些思路相关问题。没难度。 三面可能是别的架构组的，不同方向，应该是个java架构。问的问题不多，也不在一个思路上。最后HR微信想跟我聊聊。最后电话说她想争取一下级别，要不offer给不到。然后就没有然后了。

毕竟是土木专业的软件公司，自然很重视土木的专业知识，首先给了一份土木专业的习题，题目包括材料力学和混凝土钢结构的知识，然后还有一份关于C++的习题，对于土木专业的要求不高，可以不做。然后是面试，主要问一些工作经历，项目经历，还有个人的生活方面的问题。